岗位职责：

1.根据集团整体发展战略方向，完成人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

2.完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，负责公司有关人才招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展。考核等各个环节的工作；

3.根据公司整体发展战略，组织修订各项人力资源需要规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

4.贯彻“儒表法里”的治企之道，做到知行合一。开展《仁、义、礼、智、信》和《弟子规》企业文化的学习。把集团的管理制度流程化，严格层层推进、细分标准化到每一个岗位和员工；
5.推进集团高层管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6.负责集团所有员工的人事档案保管；

7.协助财务和各部门做好相关其它工作。

任职资格：

   1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

   2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；

   3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

   4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

   5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

   6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

工资待遇：
标准薪金: 标准薪金=底薪4000元+绩效奖金
1、基本底薪按月发放；
2、季绩效，按季度一次性发放（季度绩效，为季度岗位月工资总合的5%）；
3、年末，行政总监下达下一年度管理制度细则考核指标。人力资源部长未完成集团的95%考核指标，没有绩效奖金、只有月薪，并解除聘用关系。

工作时间：早八点——晚五点  做六休一、划卡上下班、每周日一天休息。

晋升通道：人力资源部长→行政总监→ 副总经理→ 集团董事→ 集团上市股东