岗位职责：

1、参与制定集团技术工作目标和工作计划，协调组织实施；

2、参与集团新产品、新技术、新工艺方案的可行性论证；

3、每月进行技术分析和质量分析，制定预防和纠正措施；
4、技术系统文件等资料的编写及管理工作；
5、指导、处理、协调和解决产品设计/生产/安装过程中出现的技术问题；
6、参与对合作企业进行全面的技术指导工作；
7、协助公司产品的技术谈判和技术交流等；
8、协助组织车间主任和技术员培训，进行 “1+2”体系建设， 培养和打造一支技术骨干团队。

任职资格：

1、农产品加工相关专业本科上学历；

2、五年以上农产品加工行业生产管理经验，有研发技术团队成员的培养/指导和部门管理经验；

3、熟悉农产品加工技术工艺；

4、较强的协调和沟通能力；

5、具有良好的心理素质以及团队合作精神，有较强的责任心。

工资待遇：

标准薪金: 标准薪金=月薪+绩效奖金/季

1、月薪：月薪= 底薪面议+绩效奖金/季；

2、年末，行政总监下达下一年度管理制度细则考核指标。工程师未完成集团的95%考核指标，没有绩效奖金、留用一个月、不达标、解除聘用关系。

工作时间：早八点——晚五点  做六休一、划卡上下班、每周日一天休息。
晋升通道：工程师→研发部主任→园区经理→ 副总经理→ 集团董事→ 集团上市股东