岗位职责：

1.协助总经理制定公司发展战略，负责公司目前和中长期目标战略的达成；

2.负责公司范围内的总经理办公室、人力资源部、后勤办公室、保安队；

3.根据集团要求，贯彻“儒表法里”相融的治企之道，做到知行合一。开展《仁、义、礼、智、信》和《弟子规》企业文化的学习。制定公司制度管理的方针、政策和条文；把集团的管理制度手则化，严格层层推进、细分标准化到每一个岗位和员工；

4.负责公司日常行政的管理和信息化的建设；

5.负责企业文化建设和推广；

6.负责公司固定资产的台账审核、管理，组织固定资产盘点工作。保障固定资产的管理程序化、制度化。

任职资格：

1、本科以上学历，8年以上相关工作经验，3年以上大型集团化企业人力资源和行政总监任职资历，具备优秀的团队管理能力及公文写作能力；
2、熟悉现代人力资源的运作模式，对员工能力素质模型建设、人才招聘、员工培训、企业文化建设等具有系统性的思考，丰富的专业理论知识以及成功的实践经验，熟悉多种人力资源测评工作；
3、具备很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
4、诚信，务实，开朗，乐观，敬业，能够承受较大的工作压力；
5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

工资待遇：（营销越多收入越高，上不封顶!）

标准薪金: 标准薪金=底薪5000元+营销部业务管理提成

1、基本底薪按月发放；

2、管理提成按年度一次性发放（营销部总体的0.001%）；

3、年末，总经理下达下一年度管理制度细则考核指标。行政总监未完成集团的95%考核指标，没有管理提成、只有月薪，并解除聘用关系。

工作时间：早八点——晚五点  做六休一、划卡上下班、每周日一天休息。
晋升通道： 行政总监→ 副总经理→ 集团董事→ 集团上市股东