岗位职责：

    直接上级：公司总经理

    直接下级：销售部、电话客服营销部、电子商务营销部、物流部、国际贸易部部长、采购部、区域营销部经理。

1.根据董事会决议，协助总经理制定公司的营售战略，制定并组织实施完整的销售计划，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划；经批准后，组织实施领导团队将计划转变为营销结果。参加年度工作会议，营销工作会议，市场营销开发研讨会和工作评审表彰会议，公司例会；

2.制订全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度；分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策；

3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；

4.根据市场及同行业情况制定公司新产品市场价格，经批准后执行。与客户、同行业之间建立良好的合作关系；

5.负责重大营销合同的谈判与签订；

6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后实行；

7.制定营销系统年度专业培训计划并指导培训实施。建立、补充、发展、培养营销队伍；

8.建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络；

9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据公司实际情况及时调整和有效控制。组织各部门开发各种营销手段，完成营销计划及回款任务；

10.建立同行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求；定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题，进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域；

11.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。负责重大公关、营销活动的总体、现场指挥。

任职资格：

1、28－55岁，本科以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

2、具有五年以上市场营销或管理工作经验；

3、文字能力强，表达能力强；

4、具有较强的市场开拓与销售能力；

5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，营销业绩良好；

6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力；

7、有很好的同行业人际资源。

工资待遇：（营销越多收入越高，上不封顶!）
标准薪金: 标准薪金=底薪4000元+管理提成+业务提成
1、基本底薪按月发放；

2、管理提成按年度一次性发放（营销部总体销售额的0.01%）；
3、业务提成比例：根据每种具体产品、具体营销额按比例提取；
4、营销总监业务提成比例与业务员、营销经理相同；
5、年末，董事会下达下一年度计划营销定额。营销部总监未完成计划营销定额的70%，没有业务提成只有月薪，并解除聘用关系。

工作时间：早八点——晚五点  做六休一、划卡上下班、每周日一天休息。

晋升通道： 营销总监→ 副总经理→ 集团董事→ 集团上市股东