五、签订劳动合同不能收取抵押金
(一)签订劳动合同不得收取抵押金
(二)经济合同不能代替劳动合同
(三)录用人员时不得收费
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(一)签订劳动合同不得收取抵押金
劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见)的通知》(1995年8月4日 劳部发[1995]309号)
24．用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行(劳部发[1994]118号)文件中的有关规定请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
附：劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(1994年3月4日 劳部发[1994]118号)
二、企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件私收取抵押金(品)的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。
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(二)经济合同不能代替劳动合同
北京市劳动局《关于印发(北京市实行劳动合同制度的实施细则)的通知》(1995年3月8日 京劳协发[1995]118号)
第十七条 用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金；经济合同、承包合同不得代替劳动合同。
劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对(关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示)的复函》（1995年7月3日 劳办发[1995]150号）
至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工人股(实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外)。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。
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(三)录用人员时不得收费
北京市劳动局《关于转发劳动部（关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知）的通知》(1995年11月8日 京劳就发[1995]4429)
用人单位在招收、录用职工时，不得以任何召义收取他们的集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用。
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