“取消最低工资标准不是解决企业困难、渡过难关的根本所在，根本上是要企业和员工同心同德、坚定信心。”中华全国总工会宣教部部长李守镇9日下午在全国人大新闻中心召开的新闻发布会上说。
现在网上有种观点，认为现在经济比较困难，最低工资标准应该取消。李守镇对此明确表示，工会是不赞成取消最低工资标准制度的。
李守镇说，实行最低工资标准是维护普通劳动者利益的一个重要手段，也是劳动者在法定的劳动时间内从事正常劳动所得到的最低的工资标准。它是普通劳动者最基本生活的保险绳。以广州市为例，广州市的最低工资标准为860元。工作了一个月，得到860元的报酬，按照现在的水平来看，也就是一个最低的生活水平。
李守镇认为，当前我们的企业生产经营遇到了困难，取消最低工资标准不是解决企业困难、渡过难关的根本所在，根本上是要企业和员工同心同德、坚定信心。取消最低工资标准将影响到劳动者的基本生活，也会挫伤劳动者对企业的感情，不利于调动职工的积极性，也不利于提升战胜困难的信心。企业的经营者应该从长计议，应该集中精力调整产品结构、开发品种、调动职工积极性，不要总在职工的劳动报酬上打主意。
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执行劳动法不会放宽
当记者问及国家部门和工会对新的劳动合同法的执行会不会有放宽的地方时，全国政协委员、中华全国总工会副主席张鸣起说，去年下半年以来，受金融危机的冲击，一些企业遇到了一些困难。我们感到，在这种情况下，劳动合同法更加发挥了积极作用。比方说，一些企业被迫裁员，大概有2000万农民工解除了劳动关系，这么大的量没有引起什么震动，这得益于劳动合同法对裁员、对解除合同作了一些程序上的规定，使这种活动有序地进行，维持和维护了社会的稳定。
张鸣起认为，劳动合同法还是要坚定不移地贯彻实施，特别是在企业受到金融危机冲击、经营困难的情况下，更要深入贯彻实施劳动合同法，使裁员、减薪等等都能够规范，维护劳动关系的稳定，维护整个社会的稳定，也维护职工的权益，调动职工的积极性。
据张鸣起介绍，劳动合同法实施一年来，取得了明显的成效，劳动合同短期化现象得到了有效的纠正。调查数据显示，劳动合同的签订率已经达到了90％，有的省份甚至更高一些。职工特别是农民工签订劳动合同，使他们在工资补偿等方面的权益得到了很好的维护。
坚持正常工资增长机制
此外，关于建立正常工资增长机制问题，张鸣起表示，建立工资增长机制得到了法律认可，即工资集体协商制度。在企业经营状况比较好、效益比较好的情况下，通过工会和企业的协商提高职工工资，使他们共享企业发展成果；在企业经营遇到困难、效益下滑的时候，还是要坚持这项制度，通过工会和企业的协商，尽量不降薪、少降薪，以维护职工的合法权益。
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