七、终止、续订劳动合同
（一）工作要求
（二）劳动合同的终止
（三）终止、续订劳动合同的程序
（四）终止劳动合同的待遇
（五）不得终止劳动合同的情况
（六）应续订劳动合同的条件
（七） 未办理续订、终止劳动合同手续的处理
（八）应续订无固定期限劳动合同的条件
（九）变更劳动合同的条件
（十）用人单位解除劳动合同
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（一）工作要求
原北京市劳动局《关于做好续订、终止劳动合同工作意见的通知》(1996年8月16日 京劳关发[1996]203号)
做好续订、终止劳动合同工作必须认真处理好深化企业用工制度改革和保持社会稳定的关系，实事求是，积极稳妥地做好劳动合同的续订、终止工作。使这一工作有利于深化企业用工制度改革，促进企业的发展;有利于调动职工积极性，促进职工队伍素质的提高；有利于保障职工队伍的正当权益，维护社会的稳定。
企业要结合自己的特点，提前做好劳动合同期限届满职工的摸底工作，摸清劳动合同期限届满的时间，职工在合同期内的表现，职工本人对续订、终止劳动合同的意向，做好续订、终止劳动合同的准备工作。
中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅转发市劳动和社会保障局、市总工会《关于进一步做好职工续订、终止劳动合同工作意见的通知》（京办发[2000]9号）
各级党委和政府要进一步加大对《劳动法》及有关实行劳动合同制度的法律、法规的宣传力度，作为经常性的工作来抓，贯穿履行劳动合同的全过程，提高企业和职工履行劳动合同的自觉性。要让职工认识到，按照《劳动法》的规定，劳动合同期满后，合同双方有一方不同意续订，劳动关系就会自然终止。同时，各类企业特别是生产经营困难或者人员调整力度较大的企业终止劳动合同时，要妥善处理好终止劳动合同后职工再就业和社会保障工作，并注意努力化解矛盾，保持社会稳定。
企业与职工续订、终止劳动合同要主动听取工会意见，依靠工会组织做好工作。实行集体合同制度的企业，要将做好续订、终止劳动合同纳人集体协商的内容。
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（二）劳动合同的终止
《劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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（三）终止、续订劳动合同的程序
原北京市劳动局《关于印发(北京市劳动合同管理办法)(试行)的通知》(1996年7月2日 京劳关发[1996]153号)
第六条 劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同手续。续订劳动合同不得约定试用期。
北京市劳动局《关于做好续订、终止劳动合同工作意见的通知》(1996年8月16日 京劳关发[1996]203号)
终止劳动合同的职工有确新就业岗位的，企业应及时为职工向新的用人单位办理转移档案关系；职工个人要求将档案关系转移到职业介绍服务中心的，也可将档案关系转移到职业介绍服务中心;对属于社会失业的职工，企业应将其档案关系移交至本人户口所在地的区、县劳动局。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[19961354号]
在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
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（四）终止劳动合同的待遇
1、终止劳动合同的待遇
劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见)的通知》1995年8月4日 劳部发[1995]309号)
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
2、职工劳动合同期满因病被鉴定为5-10级的
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日 劳部发[1996]354号)
劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(1997年2月5日 劳办发[1997118号]
第22条 “劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
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（五）不得终止劳动合同的情况
l、劳动者因工负伤或患职业病部分丧失劳动能力的
劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见)的通知》(1995年8月4日 劳部发[1995]309号)
在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位拽照国家有关规定提供医疗等待遇。
2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的
劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见)的通知》(1995年8月4日 劳部发[1995]309号)
除《劳动法》第二十五条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除骋动合同：(一)……，(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。（编者注）规定的情形外，劳动者作医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止骋用合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
3、义务兵服兵役期间的
劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》(1997年5月30日 劳办发[1997]50号)
职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双力可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复职。在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。同时按照《军人抚恤优待条例》的规定，执行义务兵优待办法。
北京市劳动局《关于转发劳动部办公厅(关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函)的通知》(1997年6月17日 京劳关发[1997]120号)
职工应征入伍服兵役期未满，劳动合同期限到期的，企业应当自动顺延其劳动合同期限，保持劳动关系。
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（六）应续订劳动合同的条件
北京市劳动局《关于做好续订、终止劳动合同工作意见的通知》
对限制使用外地人员的行业和岗位，企业应优先安排本企业的劳动合同期限届满的城镇职工，只要职工本人愿意顶替这类岗位的外地人员，企业应与职工续订劳动合同。
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（七） 未办理续订、终止劳动合同手续的处理
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日 劳部发[1996]354号)
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
北京市劳动局《关于转发劳动部(关于实行劳动合同制度若干问题的通知)的通知》(1997年3月28日 京劳关发[1997]52号)
按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，用人单位在与劳动者办理劳动合同续订手续时，如就续订劳动合同的期限协商不一致，按北京市劳动局《关于转发劳动部(关于固定工签汀劳动合同有关问题的复函)的通知》(京劳办发[1999]115号)第四条的规定办理，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且本人提出要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限的劳动合同。
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（八）应续订无固定期限劳动合同的条件
《劳动法》第二十条 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
北京市劳动局《关于转发劳动部(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见)的通知》(1995年11月20日 京劳法发[1999]463号)
劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算。连续工作满十年以上，合同期限届满，双方同意续延劳动合同的，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与其签定无固定期限的劳动合同。
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（九） 变更劳动合同的条件
北京市劳动局《关于做好续订、终止劳动合同工作意见的通知》(1996年8月16日 京劳关发[1996]203号)
依照《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，职工符合签订无固定期限劳动合同条件且本人要求签订无固定期限劳动合同，而签订了有固定期限劳动合同的，职工劳动合同期限届满前应依照北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》京劳关发(1996)134号)第二条的规定，主动做好变更劳动合同期限的工作。属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同。
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（十）用人单位解除劳动合同
1、因劳动者过失解除劳动合同
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)、……
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严更失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任任的。
2、非因劳动者过失解除劳动合同
《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能试变更劳动合同达成协议的。
3、经济性裁员
《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确实需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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