缘木求鱼是浑招
现在几乎每一个企业领导都知道，想搞好一个企业，没有人才是不行的，因此用求才若渴形容他们的心情并不为过。但是，也有的领导过于执迷于寻求人才了，以致走入了舍近求远的误区而不自知。
一般主管最头痛的，就是人事管理的问题，尤其在定期的人事变动时，更是茫然不知取舍，往往新调来的人员并不合理想，这是常会发生的事。
谁不需要好人才，但优秀的人才并不多见，世上的人都很平凡，只有一些最起码的能力。因此，惟一的办法就是--训练他们。
以前有很多人向伯乐（古时识千里马的能手）讨教辨别马匹的方法，伯乐对自己喜欢的人，就教他鉴定驽马的方法，而对讨厌的人，才教他如何鉴定名马。因为名马少有驽马过多，所以辨别驽马较为有用。由此可见，优秀人才是可遇而不可求的。
因此，不要将你的标准订得太高，否则你将永远活在失望中。下列这几类人物，是我认为较差的，将它列出来，供各位读者作个参考：
1、 请假太多或懒惰的人；
2、 撒谎，喜欢揩油的人；
3、 缺乏理解力的人；
4、 脾气暴躁的人。
除此而外，对一些在某种程度上的小缺点，是可以原谅的。例如：有点任性或粗俗、喜欢占小便宜等，对这些小缺点，作主管的只要稍微指正一下，还是可以改进的。
不要执迷于寻求人才，要尽量使用眼前的凡才，好好加以煅炼，只要你花了心力，相信有一天，他们也会超群绝伦的。
走出误区，回头看一看自己的下属，你会发现他们也有令人意想不到的长处。
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