洋为中用--引进留学人才

洋为中用--引进留学人才



　　颇具影响力的北京第四届高新技术产业国际周虽已落下帷幕，但人们还沉浸在一片高科技信息的海洋中。高科技的定位引来了众多的海外人才回来寻求发展，在国际周中的专题论坛、项目交流洽谈会及技术研讨等大小会议中，随处可见这些人才的身影。 

　　在知识经济时代，面对全球化、经济化的挑战，谁是最终的赢家，归根结底取决于谁拥有更多的人才。正如北大方正集团副董事长、方正电子公司总裁肖建国教授所说，复合型、知识型、国际化将成为未来人力资源发展的普遍趋势。毋庸置疑，海外留学生由于其所受教育的程度和背景、特有的学习工作环境以及不同于国内的亲历感受等特点，正被众多先知先觉的国家所重视，并纷纷采取优惠政策挖空心思将其吸引回国，加入到振兴民族行业的队伍中来。 

　　现任加拿大加达国际商务投资咨询公司中国业务主管、欧美同学会加拿大分会秘书长、欧美同学会欧美同学咨询中心总经理的闫长明是这样看待新一代留学的：中国人聪慧、勤奋，许多出国留学人员不仅完成了学业，获得了硕士、博士学位，而且积累了一定的国外工作经验。许多人在我国目前人才匮乏的领域，如高科技、网络及金融企业中任职，直接投身于世界最前沿的经济和科技活动中。他们有着鲜明的时代特点：

　　强烈的爱国心；较高的社会地位；较强的能力；对中外差异有较为客观深入地认识。不同的价值取向；自我价值的实现。留学人才正在实践中不断充实自己，并逐步实现“中国学生→留学生→专业人才→企业家”的转变。

　　在国际周“中国海外留学人员及国际高新科技项目交流、投资洽谈会”的会议现场，笔者走访了几位留学人员。

　　来自基因治疗产品开发的资深科学家、全英中国生命科学协会副理事长李小鹏告诉笔者，他是27岁出的国，在出去前就读的是同济大学。他感觉在国外对人事的管理更注重效率，在国内似乎更注重过程。国外比较重视人员的基本素质培养，更具灵活性，没必要像中国这样在迟到、早退的事情上花费太多精力。拿效率说话，员工的素质在那儿，每人在进入公司时有一份职务说明书，很清楚地告诉你该做什么。你在进公司时必定是喜欢这份工作的，这就是无形的约束。 

　　李先生也讲到，希望政府能够制定出真正能激励留学生回来的优惠政策，目前力度比起一些发达国家还有差距。他还说，回来创业最担心的事除了资金外，就是国内复杂的人际关系，他希望办任何事都有一定条例法规可依，复杂中透着简单。 

　　美国网络数字软开关技术公司总裁张建平博士告诉笔者，在IT业里竞争是非常残酷的，但老板对下属是绝对尊重的，环境宽松，上班较随意，由于行业的特殊性，无硬性指标。老板希望员工喜欢自己的工作。企业在创业阶段，在应用人才方面希望用志同道合的，有一定工作经验的。到了发展阶段，就应该注意吸收新鲜血液，考虑发展潜力等深层问题。 

　　留学人员回国创业已成为新世纪国内经济的热点，如何把这笔人力资源有效地引进，珍惜和充分利用海外留学生的资源优势，以让他们在中国经济建设中大潮中尽显其才，为迎接世纪人才大战作好准备。