职场年龄条件分析
年龄在我国职场特受看重，主要原因在于时代变革进程对人们的观念与知识结构所产生的影响特大。当前，受市场冲击最大的是４５－６０岁之间的人；３５－４５岁之间的人的知识（技术）更新的压力最大；３０岁以下的年轻人，社会对他们的要求与期望最高。
我国职业市场上有个非常特殊的现象，在人员招聘中对年龄的限制性特强。在发达国家，这种做法，会被认作公开的年龄歧视，不为法律所认可。我国用人单位看重年龄条件，除了谋求年轻化，选择最有朝气、活力与创造力的年龄段以外；还有一个社会背景十分重要，那就是急剧的社会变革进程，对不同年龄段的观念与知识结构的形成，产生了迥然有异的深刻影响。因此，要优选观念与知识结构更新的人才，就不能不考虑到年龄条件。
进入新世纪后，职业市场对各年龄段的冲击程度就颇为不同。中国外经贸大学张汉林教授做了一个分析。他指出，当今受市场冲击最大的是４５－６０岁之间的人，３５-４５岁之间的人受到知识（技术）更新的压力最大，对于３０岁以下的年轻人，社会对他们期望与要求最高。
为什么市场对４５-６０岁之间的人冲击最大？因为这代人在上世纪８０年代以前进入学校与接受知识技术课程，思想观念也是那个时候形成的。而那个年代正值计划经济时代，改革开放刚刚起步，新技术革命与知识经济的暖流对我国还没有深刻影响。在他们走上工作岗位以后，不论作为机关干部或国企员工，所吸收与掌握的观念、知识与技能，已经同现代市场经济存在一定距离与不适应。
这个年龄段的群体，从现在开始到今后数年内都不能不考虑一个问题，选择退休还是继续为社会服务。如果选择后者，那么就要通过学习超越自己，这个自我变革的过程相当艰难也很紧迫。但市场竞争的游戏规则不变———要么与时代同行要么淘汰出局。
上世纪 ９０年代是我国社会发展的关键时期，１９９２年掀起改革开放第二波与确立市场经济体制，系统性的变革在各个层面展开，包括个人培养与教育事业。所以，在９０年代以前或９０年代以来接受高等教育的两部分人，在观念与知识技能方面存在差异。９０年代以前念高校的人现在都有３５－４５岁了。他们的阅历虽有增加，但知识技能未必跟社会发展需求相符合，因此需要更新观念与更新知识结构。
而在９０年代以后接受高等教育的人，现在一般在３０岁及以下，这个人才群体正被要求成为尖端人才与复合型人才，要求他们懂技术，懂管理，掌握市场经济与国际市场的运作规律。这一代新人被期待着去创造中国的新世纪，所以，对他们的知识结构与观念意识的要求也就最高。
急剧变革的进程在个人的年龄、教育背景与观念意识上都留下了深深的烙印，造成了或大或小的代沟。赶上时代，满足市场需求，在竞争中生存，年长者就更迫切需要超越自我。
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