白领准妈妈遭遇职场“保位战”
“小杨啊，你现在怀孕了，身体越来越不方便，经常出去跑客户太辛苦！这样吧，你手头上的业务尽量分给其他同事，让下属多帮帮你嘛。”两天前，销售总监的一番谈话让杨帆忐忑不安，她认为，看起来上司是在照顾自己，实际上，对于业绩就是本钱的销售人员来说，客户更是赖以生存的根本。“现在把客户分出去，等我生完孩子休产假归来，想要再拿回来就难了！”
33岁的杨帆，是武汉一家中型民营企业的销售经理。进公司六年来，她一直是销售部门的排头兵，每年年终业绩评定都稳坐前两名。自两年前升到销售经理的职位后，杨帆就一门心思把精力放在工作上。
结婚5年一直没要小孩的杨帆，随着工作走上正轨，加上年纪渐长，在今年年初与丈夫商量后，计划年内要个孩子。然而，杨帆没想到的是，自己的生子计划却让上司格外关注。尽管现在怀孕未满4个月，但上司在谈话中暗示，让孕妇和客户谈生意，会给公司带来不良影响，遂让杨帆把手头重要客户分给属下，她坐镇后方指点。
杨帆表示，前任销售经理就是因为怀孕而突然离职，自己当初接手时也忙乱了好一阵子，“也许，上司出于这方面考虑，想提前把业务分出去，免得重蹈覆辙，但对我来说太不公平了！”杨帆告诉记者，怀孕前她就认真考虑过业务安排的事情，并且制订了一套详细方案，避免影响公司正常销售工作的运行，如今上司这样的做法令她寒心之余，也担心起自己不在岗位的时候，公司是否会另找他人代替？
对此，记者采访了数位职场人士，尤其是职业女性，她们也颇多感慨，怀孕生子是绝大多数职业女性不可避免的一道“坎”，不管是面对职场晋升还是企业招聘，女性雇员在此问题上有点“打落牙齿和血吞”的辛酸，尤其是对于事业有一定成就的女性来说，选择结婚生子还是成就事业，既是鱼与熊掌不可兼得的痛苦，也是难以言喻的无奈。
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