控制职场欲望不容易
人总是有欲望的，月入三千的人梦想赚五千，月入五千的就想着一万。赚到一万的，又盘算着怎么才能少担点风险和压力，多享受点自我时间和空间……学会控制自己的职场欲望，这似乎不比女生在哈根达斯面前控制食欲简单。
有本职场杂志设计了一个薪酬罗盘，当你将个人学历、从业时间、外语水平、海归经历、所在行业、居住城市等各项指标在罗盘上旋转到同一条竖线上时候，指针对应的就是你的薪酬指数。我把这个罗盘拿给汉堡包玩，他埋头鼓捣了半天，郁闷地自言自语：“天啊，真准，难道我只是个赚五千块的料？”
在精英荟萃的北京，汉堡包拿着一份不多也不少的薪水，扣除每月三千多块的房贷，剩下的钱也就只够吃饱穿暖。所以汉堡包经常奇怪地说：“咦，我的钱怎么花得这么快？不行，我要找一份更好的工作，赚更多的钱！”这种强烈的职场欲望，俨然成了他人生中最重要的阶段性目标。
大学刚毕业时，他进了一家国企，月薪不到两千，有一半都用到了打游戏上，每到月底就穷得响叮当。那时候的他并没有强烈的赚钱欲望，吃饭有免费食堂，睡觉有单位宿舍，还有大把的时间可以挥霍。用他的话说，起点低，欲望就低。
随着职场阅历的增加和实力的提升，人的欲望也逐步攀升。当汉堡包终于通过跳槽实现月薪五千的目标时，才发现他的目标定得太低了，月入一万才是好本事。于是他惆怅着、徘徊着、酝酿着实现下一个职场目标。
此时，我的另一位朋友正因为低估了自己的身价而苦恼。在做了几年英文杂志采编后，他被一家公关公司的老板相中，以一万出头的月薪挖过去做媒介经理。这个价格是他自己开的，漫天要价不是他的作风。没想到，成为公关男没多久，他就开始感到痛苦了——他觉得自己当初开价太低了。“没有加班费也就忍了，一个人干两个人的活也就算了，最可气的居然没有年底双薪，当时我都没问清楚，以为年终奖是想当然的事！”他开始愤愤不平：“税前一万一，税后只有八九千，其实一点都不多！如果有更好的机会，我一定会跳槽！”
不用问我都知道，他的下一个目标铁定是一万五以上。什么是欲望？这就是欲望！人最可怕的一点就是意识到自己的潜能。如果一个人缺乏挑战自己的欲望，浑浑噩噩过一生，这并不是一件好事。可对于滋生旺盛的职场欲望，是应该听之任之？还是应该稍加约束？
你可能听说过“一美元的故事”——五年前，高盛集团前总裁约翰-桑顿放弃了一千多万美元的年薪，以一美元的象征性年薪跑去清华大学讲授“全球领导力课程”。慕名前来求学者众多，但他挑选学员的核心标准只有一条——是否有强烈的使命感和社会责任感，是否拥有“为人民服务”和“积极影响世界”的强烈愿望。
在已经不需要金钱来证明自己的桑顿看来，衡量成功的标准不是金钱，而是对这个世界的影响力。“首先搞清楚你是谁，你想要做什么，你希望以怎样的方式来改变这个世界，然后采取行动。”他这样建议他的学生。
这个目标听起来似乎很遥远，但事实恰恰相反。我们在职场上踩下的每一个脚印，同样也是我们在地球上留下的足迹。金钱是让人快乐的，事业是让人付出的，成功是让人喜悦的，努力是让人尊敬的。但是，这一切有一个前提，你做的这件事本身有存在的价值。
我们为什么可怜乞丐？即使很多乞丐月薪过万还是丐帮头目？用经济学原理来解释其实很简单——乞丐不创造GDP，他在街头风吹日晒的劳动没有社会价值，所以才可怜。
人在职场飘，哪能没目标。实现目标的过程也许很幸福，也许很痛苦。欲望越多，痛苦就越多。很多痛苦的根源在于，我们忘了生活的意义。当你扔掉家里的奶粉时，你会觉得一个没有社会责任感，一心只想赚钱的企业不是好企业。
我想，当你有一天辞掉手头的工作时，原因也不仅仅是因为钱。
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