公司来了“沿海龟”
去年元旦的前一天，我正在办公室里忙活着，老板领进来一个眉清目秀的小伙子，接着对我说：“老卫，来，介绍一下，这是我们在人才招聘会上‘抢’来的沿海外企人才，给你当个助手，让你如虎添翼。”我刚准备和他握手，小伙子有些矜持，对我微微一笑，说：“‘卫生’，您好，以后您就是我的BOSS，就多指教的啦！”这个“啦”字的尾音拖得老长，听上去让人觉得不太对劲。
还有，他怎么叫我“卫生”？这又是怎么一回事？
我忍不住打探个究竟，小伙子解释道：“在我们沿海，是这个样子的啦！如黄先生，省略掉先字，简称为黄生；再譬如我姓李，以后您可以称我为小李，也可以叫我‘李生’。”
和他逐步熟悉了以后，通过闲聊我得知，小李就是我们本市人。25岁读完研究生后，在沿海几家企业当过白领。像他这样30岁的人，已经是职场上的“老人”了。那边钱好挣，但开销太大，所以就转向内地发展，人总是要“落叶归根”的。据人事部透露，尽管他的薪水几乎和我在同一个档次上，但按沿海的标准来衡量，眼下只能算是“委曲求全”吧。小李的口头禅是“我们沿海的……”时间一久，想起报纸有个“海龟”一派的叫法，有人就顺势把他称为“沿海龟”了。
有一阵，我一直在为国外客户繁多的报价忙个不停，“沿海龟”见了，很痛苦地摆摆头，对我说：“卫经理呀，我们沿海的报价不是这个样子的。这两天，我给你做个报价的软件，输入外商要的规格后，分分钟搞掂。”见我疑虑，“沿海龟”马上动手，花了大半天，弄了个专用的软件。我试了一下，效果果然很好。老板听说此事后，马上在几个业务部进行了推广，还让他把公司的管理程序进行了更新。这一下，大家对“沿海龟”开始刮目相看了。
接下来，“沿海龟”不甘寂寞，用“我们沿海”的理论说服老板，把以前考勤机改成了自动带指纹刻录的，害得专门管考勤的老郭提前退了休。接下来鼓动老板，给公司的主要业务员配了便携电脑，说这样可以增加企业的核心竞争力。最后，他又来了个更大的动作，动用他以前熟络的国外客户资源网，签订了公司有史以来最大的一笔订单。
“沿海龟”的到来，给原来沉闷、因循守旧的公司经营和管理吹来了一股股清新的春风。鉴于“沿海龟”在短期内所取得的骄人业绩，老板指示专门成立了一个“沿海业务部”，由“沿海龟”牵头，带领几个小伙子另立门户干了起来。
屈指算下来，“沿海龟”在我手下只打了3个月的工，但业务量超过了我两年的总和.
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