岁末6类人才告急
环保高管人才难觅难求
前程无忧职业顾问分析，在前程无忧网站上，有关环保人才的需求一直很大。而环保类管理人才的要求就更苛刻，除了有本领域相关专业学士及以上学位，还要有10年以上工作经历且从事过技术性工作和管理工作。除了有相关专业技术背景，还希望通晓环境经济，具有企业管理、财务知识、国际经济、市场营销等方面的知识。不少企业在高薪招聘环保工程
师的招聘广告上标明：5年以下工作经验的免谈。至于环评专家更是需要有过正规设计院或科研所工作经验，有高工职称证书。
该人士分析，目前国内并不缺乏掌握一定环保理论的人员，但缺乏对该领域有独特想法的环保咨询专业人才，以及具有参与综合决策能力和企业经营实际经验、并为用户了解环保产业整体水平和市场发展动向提供咨询的人才。
研发类工程师仍然走俏
智联招聘的数据显示，医药、机械和电子类工程师的需求总数从今年7月的33072名、8月份的35008名、9月份的35504名增加到了10月份的37824名，其中研发技术人员的需求占到了总量的4%左右。智联招聘网的职位信息显示，目前急需研发人才的行业跨越医药、IT、电信、机械甚至食品等各个领域，职位有软件开发工程师、IVR开发工程师、智能卡产品研发工程师、市场研发部产品规划师、新材料研究人员、药物制剂研发人员、彩信平台研发工程师、射频研发工程师、电力系统部研发工程师、音响主机研发经理、语音语言处理研发工程师、无线传感网络研发工程师和家庭网络研发工程师等。
智联招聘职业顾问表示，尽管研发人员的待遇和工作环境都不错，但是由于对研发人员的学历、经验和实际动手操作能力要求较高，造成了不少职位虚位以待的情况。以制药行业为例，由于本土医药企业注重自主知识产权的创新，使得医药研发人才需求增长，但要求很专。
顾问类人才多行业急需
从智联招聘网上的职位特点上看，顾问类人员是咨询、管理产业、法律、财会行业急需的主要人才、如研究顾问、家庭理财顾问，高级寿险顾问、培训顾问、高级咨询顾问、拓展培训顾问、财务策划顾问等。
从智联招聘的顾问类职位特点上看，性格外向、善于与人沟通、具有销售经验、有行业背景和数据分析能力等是顾问类人才的需求特点。相反，对于寿险类顾问，经验不再是拦路虎，如美国友邦保险有限公司招聘寿险理财规划师的广告明确说明“无寿险从业经验”。其主要原因在于，这是一个心理压力大于体力压力的职业，其销售的是一种概念和关怀，善解人意、善于沟通、百挫不折的性格特征对于事业成功的作用远远大于经验。另一方面，这一职业的经验门槛虽然降低了，但不一定适合所有急于进入职场的年轻人，性格和个性是进入该职业的关键。
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