上海人才开发“大菜单”敲定
引进海外高层人才 培养国际标准人才上海人才开发“大菜单”敲定
今年上海人才总量将达126万，13大类101个岗位人才“抢手”
上海人才开发的指导性“菜单”－－《专业人才开发目录》昨天再度发布。金融、IT与微电子、法律、现代物流等13大类101个岗位重点开发人才榜上有名，成为2002年度的“抢手货”。《目录》尤其突出了对海外高层次急需人才的引进以及对人才培养的指导。
《目录》提出了2002年上海人才开发总体目标：人才总量达到126万人。引进人才3万名，其中吸引柔性流动人才1.5万名；入世后所急需的金融、贸易、涉外法律等专业技术人员的比例从总量的15%提高到20%；人才分布从中心城区进一步向重点产业、重点发展地区集聚。
由于由市人事局会同市计委等9个部门共同制定、经市政府批准后发布并组织实施，今年的《目录》权威性更强，成为上海人才开发的指导“杠杆”：对于高层次的紧缺专业人才，以面向海内外引进为主；对于研发专业人才，可采取面向国内发达地区引进与本市培养相结合的方式；对于一般应用型人才，以本市培养为主。西部省、区、市紧缺急需的及未经当地地市以上政府人事部门同意的人才，要限制引进。
据了解，本市将在IT、金融保险、生物医药、城市建设规划4个领域建立技术和管理专家库，突出引进留学人员，利用海外智力，为政府职能部门建立重大决策专家咨询机制。同时培养一批熟悉WTO规则的法律、金融商贸、现代物流、咨询服务等高级人才以及一批能取得国际通用职业资格的建筑设计、质量监督、招投标、风险投资等高级人才。
去年上海首次向社会发布《目录》后，人才配置的地区导向、产业导向、行业导向更趋合理。引进人才进一步凸现高学历、年轻化，引进的回国留学人员近90％属于该年度紧缺人才，使紧缺人才加速向信息、金融、商贸、汽车、新材料等上海“十五”期间重点发展的产业及地区集聚。
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