房地产人才需求涨声一片
几天前，贷款利率再次调整，而在此之前的一系列措施，包括增加中低价房供应、“严打”开发商囤积土地行为、利用房地产税等税收政策等都未能阻止房价的上涨。当我们回头看该行业的招聘需求，其从1月份到6月份在智联招聘网上登出的职位数量分别是23266、20900、30703、31002、30956、34535个，除了春节期间有所下滑，到年中又迎来了新的高峰。
值得一提的是，6月份房地产人才需求排在北京，上海之后的是天津，其在1月份的招聘数量还是1077个，到了6月份已经翻到了2066个，仅6月份就比5月份增加了29%。
近年来，随着环渤海大经济圈形成以后，天津经济快速发展、滨海新区开发开放步伐加快和房地产市场成熟度、开放度显著提高，从而吸引大量外埠、境外资金进入天津房地产市场，在专业人才需求上，也逐渐旺盛起来。在智联招聘网上，天津房地产有关公司的招聘职位众多，如天津市圣光实业发展有限公司招聘工程施工部经理等10多个职位、21世纪不动产天津区域招聘房地产估价师、天津市房地产发展(集团)股份有限公司招聘土建预算人员、天津海顺置业发展有限公司正在招聘总建筑师，其他的如天津万科房地产有限公司，天津市瑞城房地产经纪有限公司的大量职位亦在招贤纳士中。
据智联招聘网统计，去年全国房地产行业薪酬增长率为9.5%，而天津地区房地产行业薪酬增长达到12.8%，大大高于全国水平。从岗位稀缺度上看，排在前五位的分别是：规划设计师、销售经理、法律顾问、预算员和投资分析师，而中层管理者最为稀缺的前五名是规划设计经理、销售经理、预算合约经理、法律经理和项目开发经理。由此可以看出规划设计类岗位是目前凸现的一个人才热点。由于此部分高级专业人员多在设计院和政府部门供职，而缔造一个好的项目非常重要的又是前期的规划设计，近而引发了房地产开发商对此部分人才的挖掘和引进，薪资水平也随之高涨。以首席设计师为例，招聘企业大多开出的薪资范围在20-30万之间。目前，这些设计类职位的竞争指数(平均到每个招聘职位的申请人次)比较低，如物业管理人员平均每个空缺职位有9个人竞争，而设计类职位的竞争指数在4左右，相对来说需求旺盛，但求职追随者并不多，相应的人才炎手可热，已经成为天津房地产行业人才需求中的香饽饽。
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