聘用女职工今后要签专项合同
安阳市推行的女职工特殊权益保护专项集体合同工作已经开始实施，计划明年安阳市纺织、服装、餐饮等女职工集中的行业都要签订女职工专项集体合同。
伴随着社会主义市场经济体制的建立和企业制度改革的深化，一些企业、特别是一些非公有制企业侵犯女职工合法权益的现象时有发生，不同程度地存在超时劳动、男女同工不同酬、孕产哺乳期女职工得不到应有的保护等现象。记者昨日从安阳市劳动和社会保障局劳动和工资科获悉，为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，安阳市推行的女职工特殊权益保护专项集体合同工作已经开始实施，今后企业与女职工产生用工行为之后，要签订专门的《女职工特殊权益保护专项集体合同》。
《女职工特殊权益保护专项集体合同》在内容上有别于一般的集体合同，内容重在保障女职工劳动权利、女职工特殊劳动保护、保障女职工的文化教育权利以及特殊权益等方面。主要包括：用人单位与女职工建立劳动关系，应订立劳动合同；男女同工同酬，平等享有休息休假和福利待遇的权利；要对女职工的“四期”进行保护，特别是孕、产、哺乳期的保护；要进行一年一次的妇科病普查普治；要有女职工卫生费；要有女职工禁忌劳动范围等；女职工享有与男职工平等受教育的权利，实施女职工素质工程，对女职工进行职业教育、技术培训，全面提高女职工素质等。女职工专项集体合同企业可作为专项合同单独和女职工签订，也可作为集体合同的附件进行签订。
据介绍，按照计划明年安阳市纺织、服装、餐饮等女职工集中的行业都要签订女职工专项集体合同，力争在三年内全市所有的企业都要与女职工签订专项集体合同。劳动部门和工会将会指导监督企业和女职工签订女职工专项集体合同，并对拒不签订或违反专项集体合同的企业依法予以处理。
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