劳动争议仲裁申请有时效限制
劳动争议仲裁有申请时效规定，当事人提出仲裁申请应当在时效期限内提出，逾期不提出，则将丧失申请仲裁的权利。市劳动保障部门提醒劳动者，如果发生劳动争议，应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
申请时效从争议发生日起算
《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁申请时效从劳动争议发生之日起计算，所谓劳动争议发生之日，是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。根据此规定，当事人提出仲裁申请应当在时效期限内提出，逾期不提出，则将丧失申请仲裁的权利。但当事人因不可抗力或者其他正当理由超过仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。这里的“不可抗力”指不能预见、不能避免或不能克服的情况，例如，因地震、水灾或者战争、交通中断，当事人无法完成在仲裁时效内应当完成的行为。所谓其他正当理由，是指除因不可抗拒的事由外，妨碍事由的发生不应归责于当事人。如仲裁时效期间开始后，当事人突然患病住院，或因交通事故身受重伤，无法在仲裁时效期间完成应为的行为。至于是否确属因不可抗力或其他正当理由耽误仲裁时效，由仲裁委员会认定。
裁决在受理申请60日内作出
仲裁裁决一般应当在受到仲裁申请的60日内作出。这是法律对劳动争议仲裁的处理时效的规定。仲裁庭处理劳动争议应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。对请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应当视为仲裁时效中止，并报仲裁委员会审查同意。
劳动争议仲裁包括5项程序
劳动争议仲裁的程序包括：申请、受理、仲裁前的准备、审理、裁决五项程序。劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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