申请劳动仲裁得在两月内
一年劳动合同未到期，胡一（化名）就接到待岗通知。此后，他再没能上岗。单位的解释为，已付了补偿金，双方没劳动关系了。劳动争议仲裁委员会和法院也没有支持胡一。
下岗了我要告单位
胡一是某烟草公司的烟草稽查员。2004年，他与公司签订了1年的劳动合同，时间从2004年7月1日起至2005年6月30日止。
2005年3月，“单位通知我回家待岗，我辛辛苦苦干了三年才签上合同。怎么干了一年就让我待岗了呢？”胡一心里觉得憋屈，一趟趟找领导要求上班，可没成功。
2005年12月8日，胡一向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以他超过60日申请仲裁期限为由，作出不予受理的决定。买断了就别来找我
今年2月，胡一起诉到了沈河法院，请求法院判决单位给自己安置工作，并补发待岗至今的生活费以及缴纳养老保险和医疗保险。
法庭上，烟草公司的代理律师表示：“本案发生是公司与原告解除劳动合同所致，而不是通知其回家待岗。2005年3月22日，公司在职工代表大会上作出减员增效的决定，随后解除了与原告的劳动合同。4月28日，胡一领取了经济补偿金3200元，代表他认同解除劳动合同的事实，再要求上岗没法律依据。另外，安置工作也不是人民法院的处理范畴，他的诉讼请求错误。”60天法定时效过了
法院审理后认为，胡一领取了经济补偿金，应视为原、被告对解除劳动合同已达成了一致意见。另外，原告主张3月28日被告通知其回家是待岗，而不是与之解除劳动合同，应视为双方已经发生劳动争议。原告应于60日内向劳动部门申请仲裁。后申请日期超过60日，原告又未能证明有正当理由。最后，法院驳回了胡一的诉讼请求。
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