岗位职责:
1.根据集团整体发展战略方向,完成人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2.完善人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,负责公司有关人才招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展。考核等各个环节的工作;
3.根据公司整体发展战略,组织修订各项人力资源需要规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4.贯彻“儒表法里”的治企之道,做到知行合一。开展《仁、义、礼、智、信》和《弟子规》企业文化的学习。把集团的管理制度流程化,严格层层推进、细分标准化到每一个岗位和员工;
5.推进集团高层管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6.负责集团所有员工的人事档案保管;
7.协助财务和各部门做好相关其它工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
工资待遇:
标准薪金: 标准薪金=底薪4000元+绩效奖金
1、基本底薪按月发放;
2、季绩效,按季度一次性发放(季度绩效,为季度岗位月工资总合的5%);
3、年末,行政总监下达下一年度管理制度细则考核指标。人力资源部长未完成集团的95%考核指标,没有绩效奖金、只有月薪,并解除聘用关系。
工作时间:早八点——晚五点 做六休一、划卡上下班、每周日一天休息。
晋升通道:人力资源部长→行政总监→ 副总经理→ 集团董事→ 集团上市股东