岗位职责:
1.全面管理公司物流运作,制定物流长期、中期、短期战略计划,负责部门日常物流管理工作,包括运输、仓储、配送、车辆管理等;制定和执行物流工作计划,对物流工作规范进行总结和完善;
2.建立、完善并组织实施物流管理工作体系,包括运输、仓储、装卸搬运、配送等,制定和执行物流工作计划,对物流工作规范进行总结和完善;
3.组织制定、修改、调整和完善部门各项管理制度;监督实施物流体系职责与管理标准;
4.控制送货和仓储成本;
5.制定本部门的年度工作计划,参与制定与控制部门物流运作预算;编制并规范执行部门年度预算;
6.监控物流运作绩效,降低物流成本;制定物流解决方案,提升客户满意度;
7.分析、研究物流信息,拟定并提交报告;定期汇总上报各项物流管理报表;
8.负责所在部门人员的管理、考核、培训工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,管理类、物流类相关专业;
2.3年以上物流相关领域管理工作经验,有外资企业物流管理工作经历者优先;
3.熟悉和精通物流管理业务流程,有丰富的流程管理操作技能;对配送流程、库存管理、盘点流程有很好的理解;
4.熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验;
5.优秀的沟通及谈判能力,团队管理能力,独立工作能力强,能承受较大工作压力,并有良好的领悟力。
工资待遇:(营销部总体营销额越多收入越高,上不封顶!)
标准薪金: 标准薪金=底薪6000元+物流部年管理绩效+营销部总体业务提成
1、经理底薪(按月发放);
2、物流部年管理绩效,按年度一次性发放(年度绩效,为全年岗位月工资总合的10%);
3、营销部总体业务提成按年度一次性发放(营销部总体的0.0001%);
4、年末,物流部经理未完成上年度营销总监下达各项具体指标的90%,没有年管理绩效和营销部总体业务提成,只有月薪,并解除聘用关系。
工作时间:早八点——晚五点 做六休一、划卡上下班、每周日一天休息。
晋升通道: 物流部经理→营销总监→ 副总经理→ 集团董事→集团上市股东