搬起石头砸自己的脚
我觉得自己可以算作半个人力资源经理。由于工作过的几家公司都很重视人力资源工作，我接受过不少人力资源方面的培训。作为一名部门经理，我承担着很多人力资源工作。最多的就是面试。我面试过的人很多，也常和公司里的HR们交换这方面的经验。闯荡江湖这些年，颇有些甘苦。
先讲一次惨痛教训，我至今记忆犹新。记得那时我还只是一个市场部的普通主管，工作环境熟悉，同事相处愉快，老板也很赏识，心里感觉特别好。有一次要招一个市场专员，我们面试了不下三十人，从中挑出7个把满意的。有两个人都很合适，不过其中一个叫陈果的特别优秀，我们都有些偏向于他。
为了万无一失，我们就想了一招。我们分别请他们两个再来面试。见面后，我先是和陈果热烈握手，然后在言语中明显的暗示我们已基本内定就是他了，让我们来谈谈工作吧。如我所料，他的反应开始是欣喜若狂，然后接着问了一大堆问题，其中也包括有一些敏感问题。我开始感觉有点坐不住了，觉得这小子太有野心，我有一些不太踏实的感觉，怕他来了以后会不安心本职工作。毕竟给他的工作安排只是一份小专员的工作，需要处理大量的数据和分析，有相当一部分是重复性的劳动。另外我也有点小私心：想找个踏实点的，干的时间长一点，免得老是面试、培训这么累。基于这么多原因，结果可想而知。当时我就在心里给他划了一个叉，过后我用同样的方法招到了满意的人选，心里还在暗自窃喜，幸亏用了诱敌深入的方法，才得以招到理想的人选。
在同一个职位做到三年时，总不见起色，我起了要走的心。于是通过猎头开始找工作。终于有一个特别理想的职位出现了，我过五关斩六将走到了最后一关，自信自己是非常适合这个职位的人，但依旧夹着尾巴，等待着最后一次面试。
在面试的一天前，我特别为自己实了一件深色名牌西服，把头发抹了油，早早睡下。第二天早晨先去单位报个到，然后扭头溜出来前往目的地面试。等进了面试人的办公室，就想起了一旬俗语：善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到！原来坐在那里微笑着、将要面试我的人正是几年前我面试时筛下的陈果。当然他也认出了我，礼貌地与我握了握手，比原先老练了许多。
我们先谈了一下我的基本情况。当谈到品格时，我说自己是一个诚实稳重认真的人。他显得略有些激动，显然有不同意见（还是有点嫩，真正的高手是能于不动声色中杀人于无形）。他讲起了几年前的面试，说他当时觉得我欺骗了他，觉得自己被愚弄了。他说当时他对我们公司的感觉一落千丈。所以他觉得我应该不算是一个诚实的人。
结果可想而知，我落选了，不排除有公报私仇的嫌疑，但是却让我深刻地感觉到作为一个面试者，他的一举一动对于应试者来说是多么的重要，几乎就等于是公司的形象，如果面试的方法、行为有争议时，一定要慎用。用不好很有可能造成应试者长久的伤害，同时也伤害了公司的形象，如果不幸之如我自身也会受到伤害！
还有一次有趣的经历。我去面试的公司听说在国外是一家很大的公司（但我对它了解很少）。我以一贯的西服革履来到公司门口。首先映入眼帘的是一个高约1米8的对开的玻璃门，门上好像还有脏的水迹，推开时还吱吱作响。我向前台通报要找某某，前台小姐倒是迅速帮我通报了，但是面试者在开会，需要我等（约好了还等，一开始感觉就不好）。接下来我在前台的时候，前台的小姐用电话陆续和若干人聊天。有一个人过来让她转一个东西给另外一个人，她连眼皮也没抬一下，说了声：“放那吧。”待电话打完后，起身用脚把东西一下踢到了座位下“哟嗬，够火的！”我心里说。
等了半小时终于盼来的面试，令我啼笑皆非。对方身穿（大约十块钱左右的）老头衫，脚穿千层底布鞋。态度倒是蛮热情，一个劲地说抱歉，谈话过程也很愉快。虽然他们愿意聘用我，但是我还是没有去。原因有很多了，其中很重要的一条是：一个专营高档消费品的公司职员穿着却如此随便，不是管理不严，就是老板脑子进水了。
不说那些不好的了，其实我经历过的更多是专业且令人身心愉悦的面试。包括我自己也应该算是一个合格的面试者（至少现在是）：穿着专业，举止文雅，面试时充分尊重面试者等等。在面试与被面试间，我体会出了许多为人之道。比如千万不能自作聪明，把别人当成傻瓜来愚弄；千万不能恃才傲物，把别人当成弱者来摆布。“以人为本”并不是一旬空话，而是一种时时处处的体谅、理解，与适度的付出。在这个过程中，我也发现了不少做人力资源的乐趣。说不定哪一天我会和大家成为同行。
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