爱立信----重用本地员工
爱立信（中国）有限公司最近公布提升一批优秀本地员工到公司重要领导职位，共有七人已先后开始担任公司副总裁、爱立信中国学院总经理等高层管理职位，分别负责公司技术战略、政府关系、客户关系、员工培训等各方面业务。
签发此次人事委任决定的爱立信（中国）有限公司总裁芮思迈先生表示：“有爱立信，我们提倡“专业进取、互尊互爱、锲而不舍”的企业文化，鼓励员工去学习、去创新，为他们的职业发展提供各种机会：这同时也吸引了更多的优秀本地人才的加入。目前，我们已经拥有一支强有力的本地化管理队伍。” 近年来在爱立信（中国）有限公司，作为人才本地化成果重要指标的本地人才占有率有了较大提高。爱立信在中国现有员工3800多人，其中外籍员工不足200人，仅占员工总数的5%。而在5年之前，这个比率为12%。随着人才本地化的实施，越来越多的本地员工取代这些外籍员工，进入了公司中高管理层。
为了更好地实施人才本地化战略，爱立信于1997年成立了爱立信中国学院。通过有计划、有针对性地为公司员工、运营商以及中国信息产业相关的主管部门提供终身学习的机会，学院营造了一个适合培养中国未来电信产业领导人的国际学习环境，成为本地化人才的培育基地。目前，爱立信中国学院开办了多项长短期的课程及活动，包括高级信息通信管理硕士课程、短期培训课程以及讲座和论坛，对本地人才的培育发挥着重要的作用。
同时，爱立信还充分发挥本地人力资源的优势，在北京和上海分别成立研发中心，不仅为爱立信在中国的产品技术开发提供科研支持，同时还是爱立信全球科研力量的一个不可或缺的组成部分，为全球业务提供支持。
相关文章