毕业生如何争取面试机会
就业压力大的客观局面，让很多毕业生在应聘上费尽了心思。不少大学生在应聘简历上下了很多功夫，有的学生家境并不宽裕，但在做简历上却一掷千金，生怕别人的简历很“豪华” ，而自己的太薄、太寒酸。然而，事实真如同大学生想象的那样吗？为此，记者采访了资深HR顾问王群，相信他的观点对大学生饶有裨益。
工作经验不优先
有的人觉得简历越长越好，但恰恰相反，王群认为：大学生的个人经历再丰富、想抒发的东西再多，简历也千万不要超过一页纸。原因很简单：HR很忙，没有时间仔细看。在任何一个招聘的“当口” ，HR都忙得不可开交，其实，他们是想仔细品味每一份简历的，但是，招聘的重担压得他们喘不过气来，只能是挑拣重点内容来看。那么在HR眼里，什么是重点内容呢？这个问题如果让大学生来回答，肯定是经验。但王群说：“错！不是经验，而是专业。” 也许是现在的招聘广告上都写着“有两年或以上相关经验者优先考虑” 所致，几乎大学生都这样误解：企业不愿意要我们这些初出茅庐的人，而愿意要有工作经验的“老手” .其实不然。王群说：“企业既然选择招聘学生，就说明企业想要学生慢慢培养。企业知道学生没有经验，所以，便不刻意强调有工作经验。” 因此，他得出这样的结论：专业比经验更重要。
既然如此，写简历要把什么写清楚呢？王群说：“就是专业。写明专业，哪里用得上很多文字，一页纸足够了。”
让简历脱颖而出
记者问王群：“每到招聘关口，你们收到大量简历，如果想让自己的简历从众多求职简历中脱颖而出，该如何去做呢？”王群说：“如果是学生党员，就在简历显著的位置，赫然写上，让HR一眼就看得到！” 记者问他为什么？他说：“现在学生党员不多，如果自己是，就是特点，就是自己高出别人、不同于别人的地方，于是就要用它来吸引HR的眼球，让HR对这份赫然写着我是学生党员的简历倍加关注，牢牢记着，这样在众多雷同的简历中就能有 ‘抢眼’的效果。于是，加入面试行列的人肯定是你，而不是其他人。”
除了学生党员，王群说：“学生会主席、篮球队队长、桥牌冠军、校报编辑等等都行，还有在什么比赛中得过什么奖等都可以，写这些目的只有一个：争取面试！没有面试的机会，再好的学生和简历都是没有用的。”他说：“没有一个公司是通过看简历定人的，因此，漂亮的简历没有用。”
把真实表现出来
过了简历筛选关，就要过面试关了。王群在漫长的HR生涯中不知面试过多少人，他说：“什么人说的是实话，什么人说的是瞎话，我基本一听就知道。” 因此，他劝那些喜欢说瞎话的小聪明学生，放弃这种不良行为，在面试的时候，一定说实话。
记者在采访HR的时候，曾经遇到过一次企业面试，当时，企业的老总也在现场，他问一个学生：“如果我让你描述一下我这个人，你如何描述？” 当时，那个应试的学生说了很多老总的好话，诸如英俊、风度、干练、善良等等。老总笑了，我当时和那个学生一样，以为他一定面试成功了，因为老总笑了嘛，但事实是，老总否定了这个学生。原因是他在恭维。我把这个例子讲给王群听，他说：“如果是我，也不会要这个学生。因为老总问你这个问题的关键点是看你抓特点的能力，而不是听一些肤浅的好话。老总知道自己的特点是什么，比如戴眼镜、头发秃、鼻子大、眼睛小等，他通过问这个问题考察一个人的观察能力，以及诚实程度。” 王群说：“不要讨喜欢，要把自己最真实的一面表现出来。”
通过采访资深HR顾问王群，让我们明白了一个道理：“应聘前期的准备工作其实没有多复杂，就是本着真实的原则即可。”
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