专家支招，沉着应对企业招聘“无厘头”
新春伊始，各高校的大学生都在关注自己应聘的命运。记者在采访中了解到，一些企业在招聘时的种种无理要求，很让大学生哭笑不得，且归纳出企业无厘头四之最。
四最之一 离奇招聘算血型星座查祖宗三代
复旦大学小刘最近比较烦，他竟然因为自己的血型而丢了机会。小刘告诉记者，她前段时间通过了沪上某企业的笔试，本来信心满满地前去面试，可对方第一个抛来的问题却让小刘“一头雾水”：面试官询问起了小刘的血型星座，当小刘告知是狮子座B型血，立刻感觉到对方表情“晴转多云”。最终面试官告诉她不会启用她。
小李是上海某民办高校的学生，在某会展公司的一次面试中，考官竟然询问小李的外公是从事什么工作的。“当时觉得这太可笑了，也太离谱，这又不是查户口。”小李表示，这么多次面试中，问父母的工作状况已经不稀奇了，不过问候祖宗三代还真是让她很惊讶。
四最之二 八卦招聘盘问私生活追究恋爱史
在记者的采访中，不少大学生都表示，不少企业对应聘者的个人问题太关注。某高校会计专业小梁告诉记者，有一次面试中，面试官问到她的感情状况，还盘问她谈过几次恋爱。“早就听说面试中可能会问有否男朋友或女朋友的，但是从来没听说过这么刨根究底的。”小梁认为这问题太侵犯个人隐私。
小黄是上海海事大学学生，今年她面试过的一些外资企业中，曾经有公司的人事主管问她最近是否有结婚生子的打算。小黄表示，想不想结婚原本应该是很私人的事情，面试官有必要如此“八卦”吗？
对此，一位人力资源专家透露了内幕，这个问题主要针对女生，有的公司担心女员工工作后不久就结婚怀孕，容易导致员工流动性大，增加企业成本，而根据劳动法规，企业也不能在女员工怀孕时解除合同，所以干脆在招聘时就“关心”起了她们的终身大事。
四最之三 伤人招聘简历垫饭盒资料当商品
如今不少公司在学生简历上做文章，有不良公司常常会把学生简历收集起来，当资料卖给保险公司等。有些企业到高校进行宣讲，实际是为“造势”，起到广告效应，或是应付组织方，诸如此类的赶场子时，招聘人员常常将简历在现场胡乱丢弃，或是扔在垃圾桶里。
上海大学应届毕业生小张就曾有类似遭遇。她和几位同学在某社会招聘会上向一家广告公司投了简历，中午时当她再次经过这家公司招聘展台时，愕然发现她们几个同学制作精致的简历，正在招聘人员的盒饭下垫着。小张气愤地说，一份简历成本至少也要一两元，竟然和旧报纸一样用来给别人垫底，撇开经济上的成本不说，简历都是同学们花了很大心思制作出来的，招聘人员随意处理，大家实在感到很受伤。
四最之四 恶劣招聘拉大招聘网倒赚报名费
在无理招聘中，企业趁火打劫最让学生咬牙切齿。这样的企业一般是皮包公司，利用学生求职心切的心态，利用优厚的待遇或降低门槛作“诱饵”，大肆赚取报名费或培训费，再以各种借口让学生“走人”。
上海大学学生小冯曾经在应聘中交过“冤枉钱”，有一次她看到某保险公司招聘保险经理，虽然并不了解保险行业，但是因为找工作心切，就投递了一份简历，被电话通知面试，跑到现场一看，原来接到电话的人相当多。对方竟然说还要交100元报名费，现场排队的人极多，她好不容易排到队，对方竟然说要招的是保险代理，并非保险经理，还要试用3个月，且不给工钱。小冯后来就没有去这家公司，100元报名费也“打了水漂”。“后来听说，受骗上当的人相当多。”小冯表示，学生本来就没什么钱，竟然还有不良企业趁火打劫。
专家意见
保持心态平和婉拒难堪提问
应聘中遇到“无厘头”企业怎么办？是沉默还是爆发？上海大学就业指导中心薛骏涛老师认为，学生在应聘中遇到“无厘头”状况首先心态应该保持平和，“可能有时候是招聘单位在试探学生，看看学生遭遇这种离谱的问题时有什么反应，例如一些客服岗位的人员需要具备这种素质”，学生在面试时也要把握分寸，不要白白吃亏。
中国劳动争议网劳动保障咨询顾问苗其巍也表示，有时候企业“管得太宽”可能是出于“套近乎”或者缓和面试氛围，并非出于恶意，这种情况下学生不要太放在心上。“目前并没有相关的法律、法规来对企业的招聘问题进行约束”，因此他建议，在面试中遇到实在不合理的要求，完全可以当面说不，“如果问题涉及个人隐私或比较敏感，而且与应聘完全无关，可当面告知不方便回答，或者委婉地拒绝”。
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