用人单位招聘专“抠”细节
在当前人才供大于求的情况下，一些用人单位在考查求职者时可谓细致入微。有关人士认为，一方面，大学生在求职时应注重细节，另一方面，用人单位的做法也不该过分，毕竟一些细节并不能考查出毕业生的真实情况。
本报4月2日讯连日来的数场应届毕业生招聘会都十分火爆，面对“海量”急于找到工作的应届毕业生，用人单位为精选人才可谓花样迭出并“死抠”细节，而毕业生对细节稍
有疏忽就丢了将要到手的工作。
据了解，眼下应届毕业生求职已经进入到最后的“冲刺”阶段，连日来的几场招聘会都是异常火爆，众多用人单位精挑细选，但一些用人单位的细节考查确实让人大跌眼镜。日前，在山东人才市场举办的一场招聘会上，就有一家用人单位指着毕业生简历上的一点墨迹“盘问”起来。
求职者是山东财政学院会计专业的一位应届毕业生，准备应聘省内一家化工公司的会计岗位，当这位男生小心翼翼地递上了自己的简历后，招聘人员提出了一系列有趣的问题。“你认为会计最重要的是什么？”“细心。”“你对自己的简历打多少分？”求职者回答：“70分吧。”“那30分不满意是为什么？”“制作不够精良，内容不够全面，装订形式不合常规，就这些了。”
这位招聘人员记下他的回答后，竟然翻到简历的最后一页，指着页面上一处墨迹问：“这是怎么回事？”那位男生一时间不知该作何解释，考查如此细致令求职者不免惊异，只好连连解释说那只是打印的时候不小心印上的，并不是简历制作时的疏漏。然而这样的回答让招聘人员连连摇头，男生只好失望而去。
“细节决定成败，我们看中的就是细节。”这家用人单位的招聘人员这样解释。而记者发现，如今像这样的用人单位确实不少，求职大学生的着装、举止等，都成了招聘人员发难的对象，许多毕业生就是败在了这样的细节上。
对用人单位这种“死抠”细节的做法，山东人才网的猎头顾问认为，这主要是当前人才供大于求导致的，一方面，需要大学生在求职时注重细节，另一方面，用人单位的做法也不能过分。
相关文章