大学毕业生要不要“先就业，后择业”？
4月份，高校毕业生开始进入就业签约“高峰期”。记者在采访中发现，不少学生已经手持一份或几份录用通知书，但迟迟下不了决心签约。“自己对这份工作好像还不是很满意，但如果不签约，又怕找不到更好的工作”、“老师常说要“先就业、后择业”，可又有人说“第一次就业应该起点高一点”，究竟应该听谁的？ ”“先就业、后择业”，这一就业观念是教育部门从去年开始提出的，许多高校负责就业指导的老师也常将此挂在嘴边。对于这一说法，社会各方如何看待，应该怎样理解？
徐迅（同济大学就业指导中心主任）：去年起，教育部门提出“先就业、后择业”的就业观。这其中有一个背景：大学毕业生一年比一年多，去年全国有145 万人，今年212 万人，明年250 万人，就业市场存在一定压力。大学毕业生找工作时如果一再挑挑拣拣，就很有可能错失良机。
用人单位招聘应届大学毕业生，一般讲，招聘“高峰期”在去年12月到今年2月，签约“高峰期”在今年4月和5月，如果学生抱定“非满意的单位不去”的想法，而错过了这个时间段，只会对自己不利；与下一届毕业生一起参与竞争，你在工作经验方面是一张“白纸”，并没有什么优势。相反，如果你先就业，有了这番经历，以后在就业市场上也为自己积累起一定的竞争“资本”。
【各方观点】
■正方 先就业，积累竞争“资本”
职业发展应呈“阶梯”型
吴薇（华东师大就业办主任）：初次就业并非终身就业。大学毕业生在找工作时，不能眼界太高，期望“一步到位”。先找份工作干起来，可以在实践中进行磨炼，从中不断提升自己的能力。一个人的职业发展应该是呈“阶梯”型的，根据自身发展的水平，抓住各种各样机遇，通过一个又一个岗位不断成长。
在“先就业、后择业”问题上，用人单位也该大度一些。不要走了几个人才，就抱怨用人成本高。人才应该合理流动，对于优秀人才，不能一味地强求他就业思想稳定，而应该考虑怎样创造好的环境和机制来留住人才、发展人才。
□反方草率就业会影响职业生涯
夏科家（复旦大学团委书记）：人力资源有一个配置效率的问题，如果一个人到了一家单位，与工作岗位不匹配，无论对于单位还是本人，那都是一种浪费。对大学生来说，找到一份不适合自己的工作，可能会经历不必要的挫折，从而削弱自信，对职业生涯的发展带来负面影响。
所以，大学生在找工作时，还是应该慎重，要考虑自我价值的实现，今后的长远发展，不能“捡到篮里就是菜”。从目前来看，虽然大学毕业生增多了，但各行各业对大学生的需求量在增加。毕业生只要流动得当，还是能找到用武之地的。目前主要的问题不在于人才供过于求，而在于供需信息的不匹配。
做不适合自己的工作是“荒废”
应豪（上海交大学生）：毕业后能干一份自己喜爱的工作，这几乎是每一个大学生的心愿。就业时，如果不好好挑选，只满足于有一份工作，那么这份工作很有可能不适合你，没有什么挑战性，即使有了一、两年的工作经历，对于自己再次择业也不会有多大帮助。那么这一、两年时间对你来说很大程度上是一种“荒废”。
而且，如果一开始就抱着“先就业、后择业”的心态进入工作单位，有了好的机会又跳槽，那就可能被用人单位指责为“不诚信”，也可能陷入违约、赔偿之类的麻烦事里面。
企业最怕“跳板”学生
某国有企业人事主管：在招聘时，不希望学生抱着“先就业、后择业”的观念来我们企业。当年招进十几个人，过了一两年跑了一大半，这样招聘成本就抬高了。我们企业“怕”两种人：有的外地学生想留沪，先找个单位当“跳板”；有的学生一下子没找到满意的工作单位，先找个地方过渡一下。这样都不利于企业的人才储备和发展。
【记者手记】
辩证看待“先就业、后择业”
目前，大学生已过了“不愁嫁”的年代，面对就业压力的增加，应该以何种态度去面对？“先就业、后择业”是这种形势下应运而生的一种就业新观念，有人赞同，有人怀疑；其实，这句话还是应该辩证地去看待和分析。
“先就业、后择业”，并不是指先随随便便找个工作，然后“逮”着个机会就跳槽。如果你具有相当的实力，当然可以去竞争心目中的好单位和好岗位；相反，则应该把心放平、把眼界放低，从基层做起。在这个过程中，也应该有所选择，选择适合自己发展的、能在职业发展道路上为自己奠定基础的工作。大学生在调节心理“价位”时，调低的只是对薪酬的期盼和对著名大公司的热望，而不是放弃对自己职业生涯的规划。
人尽其才，是社会人力资源配置的“理想化”模式。面对就业压力，正确理解和实践“先就业、后择业”，才能向这一“理想化”模式靠拢。
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