大学生工作不好找，心急更要小心五个火坑
许多大学毕业生在找工作时都有些“急吼吼”的心态，不仅对接收单位不挑不拣，甚至连“劳动合同”这一保障自己合法权益的有力武器都“不挑不拣”了。市劳动监察总队日前组织对用人单位监察检查发现，不少大学生和单位职工都“栽倒”在违反《上海市劳动合同条例》的五个“火坑”里。
记者昨天对大学毕业生进行了一个微型调查，结果发现，大多数大学生对于劳动合同重视不够或者存在认识上的偏差。虽然所有大学生都认为“与用人单位签订劳动合同是非常重要的”，但仍有1/3左右学生表示，在用人单位坚持的情况下，可以先工作起来，以后再慢慢签订劳动合同；还有1/3左右的学生表示，先签“试用期合同”，在试用期结束后再签定“劳动合同”是可以接受的；对于“试用期”，接受采访者的接受程度大多是3到6个月，但2/3都表示，如果用人单位坚持，可以延长到一年。至于合同条款中的违约金金额，大多数被访对象都非常“宽容”，觉得“那是以后的事情了，现在先签了合同，拿到工作再说。”
与此对应，记者从市劳动监察总队得到的信息表明，《上海市劳动合同条例》实行以来，用人单位执行的情况不容乐观，一些存在多年的“老问题”仍然没有解决，而尤其是劳动者的自我保护意识还是很欠缺。
市劳动监察总队此番对用人单位进行专项检查过程中，共检查了200多户企业，其中国有、集体企业48户，外资、台港澳企业54户，个体、私营企业48户，其他54户，涉及职工20147人。在这200多户企业中，未按规定与职工签订劳动合同的企业39户，涉及职工396人；未办录用手续的39户，涉及职工339人；未按规定缴纳社会保险费的60户；其他违规行为的还有10户。市劳动监察总队对其中47户单位责令限期整改，另有20户单位被处理处罚。
劳动监察大队所指“五坑”：
职工进单位后，用人单位一直拒绝与其签订劳动合同，不办录用手续。
与职工签订所谓的单纯“试用期合同”或“试用期协议”。
劳动合同设立的试用期过长。
试用期不为职工缴纳社会保险费。
劳动合同订立不规范，合同约定内容违法。
相关文章