大学生择业取向如何
2002年应届大学生毕业求职的热潮刚刚尘埃落定，2003年毕业的大学生们又要开始踏上求职的征程。日前，人力资源服务机构前程无忧发布了针对2002年应届大学生毕业求职情况的调查报告，这个历经半年多而得出的调查结果，相信会对即将进行招聘的企业和将要毕业的学生具有重要的参考价值。
■大学生们最希望就业的行业
学生选择工作所考虑的关键因素在求职的前后并没有大的变化，求职后期主要的考虑因素包括职业发展和培训机会（29.29%），公司环境和企业文化（19.19%），薪资福利（17.17%），工作类型（12.12%），工作地点（11.11%）等。
在被问及“你选择这家企业的最重要因素”时，主要的因素并无多大变化，但在求职前后，薪资福利、公司环境和企业文化的选择比例明显下降，而工作地点、工作类型、职业发展和培训机会、企业帮助办理户口、专业对口等选项的比例明显上升，这表明，虽然心中的标准没变，但求职的曲折过程使学生们越来越“务实”。
■分析和启示
1.理工类专业的毕业生虽然不如往年抢手，但是就业机会仍然高于文科学生。
2.大学生毕业时择业的态度已经相对成熟。应届大学生在求职过程中对工作的期望发生了很大的变化。求职前最看重工作的薪资福利、培训机会以及公司文化。但他们经过了实际的找工作面试过程后，择业的态度变得比较实际。原先对薪资福利的要求已经随着实际就业的现实而不断调低，不再提出令企业无法接受的要求。
3.热门毕业生仍旧非常抢手。热门学校以及一些热门专业的毕业生依然走俏。根据电话访谈的数据显示，虽然今年就业环境比较残酷，但是仍旧有不少学子得到了优厚的待遇，并进入了一些著名的外资跨国企业。
4.大多数毕业生希望到外资/合资企业工作，但是有不少人最终无法如愿。相反，原先只有6.70%的学生愿意到国有企业工作；在经过了一段时间的双向选择后，最终有29.03%的毕业生流向了国有企业。由此可见，外企仍然是大家最向往的职业发展方向，求职者明显供过于求。一部分毕业生经过一番求职奔波后，最终由于就业环境的变化或各种其他原因而选择了到国有企业工作。
被问及“你最希望在哪个行业工作”时，电子信息业从求职前的50.2%回落到求职后的30.65%，但仍然是受欢迎度最高的行业；金融业（12.2%至21.77%）、房地产业（2.7%至11.29%）、广告业（3.6%至8.06%）等行业的受欢迎度都在求职后比求职前有较大幅度的提高；而咨询业的数字则从求职前的4.7%下降到求职后的1.61%，是下降最明显的行业。
那些国际著名的咨询公司聘人条件过于苛刻，经济环境的变化也多少影响了它们的招聘需求，所以求职后期，学子们对咨询业的热情明显下降。
■大学生们最希望得到的工作
在求职前后，希望从事技术研发工作的学生都是最多的（32.8%至35.48%），而希望从事“销售与市场”工作的学生比例则从32.6%剧降到15.32%。
许多大学生在校时参与的社会实践多与销售（如推销书籍）和市场（如派发传单）有关，这让他们对此工作的困难程度认识不足，招聘企业摆出的“吓人”的业绩指标很容易打破学生的“快速发财梦”。
值得注意的是一些企业在招聘中打“酷”牌，把本来普通的工作新潮包装后再推出，比如普通的广告业务员改叫“客户媒介顾问”，好听的头衔满足了年轻人的某些心理。
■大学生们最希望去什么样的企业
希望去外资企业工作的学子从求职前的79.7%回落到求职后期的53.23%，但仍然是最高的；而民营企业（5.7%至11.29%）和国有企业（6.7%至29.03%）的选择比例则在求职后期明显升高。
前程无忧的专家警告：在求职后期选择内资的民营企业特别是国有企业比例的成倍上升，未必是可以让这些企业高兴的事。如果学生们只是一种“退而求其次”的心理，那对他们日后的工作状态会很有影响。因此，对于民企、国企，如果最终招聘来的学生不是其“第一选择”，你们在留人、培养人方面就需多加考虑了。
■选择工作的关键因素
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