业务范围内各项规定及其工作方案拟议。(三)业务范围内工作进度、业务绩效及其利弊兴革的报告与建议。
(四)对所属人员(含配属)的工作绩效与生活行为考评
(五)审核有关作业文件，视其性质内容，决定初步处理方式，并对所属人员提示要求。
(六)业务范围内紧急事件权宜处理或立即转呈核示等。
(七)业务内涉及其他单位的协调联系
(八)向总经理或副总经理提供政策性建议。
(九)代行文稿或以室、部、科等一级单位名义行文范围：
1.处理要点已经签奉核准，按照规定程序具备手续，其业务内不涉及其他单位职责。
2.研究计划方案，撰述工作报告所需资料的搜集或其意见的征询。
3.查催该业务有关文书报表。
4.其他规章所示授权该室、部、组(科)自行处理的文件。
(十)依据作业程序所示要求暨上级主管指示，处理该单位经常业务。
 (十一)工作范围内作业程序的研拟。
（十二)妥善分配所属及配属人员工作，并确实督导达成工作要求，考核其勤惰与工作成果。
（十三)择拟签稿，并就所属人员签拟作业内容、引用规章体例、措辞等，审阅其是否详实周妥。（十四)业务内有关各项应用资料搜集、汇总、分析。
（十五)业务内定期作业报告统计资料编制。
（十六)业务范围内重要工作动态核签。
（十七)主管业务的检查改进与研究发展。 (一)公文处理程序的拟订与实施事项。
 (二)公文的收发、登记、编号及分送事项。
(三)文稿的撰拟、缮校、翻译、封发与档卷保管事项。
(四)公文查催与追踪事项。
(五)公司会报议程的编排及记录印发保管事项。
(六)各项通知撰拟协调事项。
(七)董事会有关文书处理，会议程序编排，记录印发保管事项。
(八)综合性计划、报告撰拟事项。
(九)有关本公司印信典守事项。
(十)法律事务联络处理。
(十一)公司重要合同保管与联系及条文增删修改的建议事项。
(十二)公司大事纪要汇总记载。
(十三)专案研究、调查、计划的建议处理事项。
(十四)秘书业务及一般性公共关系。
(十五)文档的确搜集、整理、保管。
(十六)与顾问联系协调事项。
(十七)总经理临时交办事项的协调处理。
（十八）财务管理与会计制度的研究、设计。
（十九）年度预算的拟订、执行。
（二十）财务计划拟订执行及控制。
（二十一）年度预算的汇编、控制及执行分析。
（二十二）税务会计事项的处理。

营销助理招聘录用要求：         招聘人数：2人；  待遇：3800元/月

任职资格 岗位描述及主要的工作内容 所需技能和知识要求
姓别：不限

年龄：不限

学历：本科或从事企业管理十年以上的优秀管理人才（有实战经验的优先录用）

专业：经营管理

工作经验：5年以上

生理特征：身体健康，能承担满负荷的工作；

人格特征：诚信敬业、务实，品质优良，有良好的职业道德；有团队的协作意识和合作精神； (一)承总经理或主管副总之命，负责处理职责有关各项业务。