1.根据公司指定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
2.负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3.负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度、月度招聘的组织策划工作;
4.负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5.建立、健全公司所有部门职责及各岗位说明书,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拨体系。;
6.负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;
7.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作及时评估。负责建设公司人才库,为公司储备人才;
8.推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拨方案和人才储备机制。