岗位职责：

   1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作；

   2、统计分析用人部门招聘需求并编制招聘计划，独立执行招聘工作流程，包括开发维护招聘途道、发放招聘启事、收集和汇兑应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况、背景调查等实务工作；

   3、协同开展新员工入职培训、业务培训，联系外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

   4、协助上级建立、健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设；

   5、负责员工考勤表和绩效考核的确认；

6、社保、公积金异动办理及核算；

7、负责公司新员工企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及岗位职责编制等；

   9、制定公司各项规章制度，收集相关的劳动法规及人事政策；

   10、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

任职要求：

   1、管理、行政文秘、或人力资源等相关专业，大专以上学历，2年以上HR领域工作经验，至少1年以上招聘工作经验。

   2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；

3、具有一定的行政管理、组织应变、人际交往、敏锐的观察与分析判断力；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

   5、工作执行力、抗压能力强，人品好，做事认真仔细，能吃苦耐劳。

待遇: 月薪3000 + 年终奖金