岗位职责:

1.全面管理公司物流运作，制定物流长期、中期、短期战略计划，负责部门日常物流管理工作，包括运输、仓储、配送、车辆管理等；制定和执行物流工作计划，对物流工作规范进行总结和完善；

2.建立、完善并组织实施物流管理工作体系，包括运输、仓储、装卸搬运、配送等，制定和执行物流工作计划，对物流工作规范进行总结和完善；

3.组织制定、修改、调整和完善部门各项管理制度；监督实施物流体系职责与管理标准；

4.控制送货和仓储成本；

5.制定本部门的年度工作计划，参与制定与控制部门物流运作预算；编制并规范执行部门年度预算；

6.监控物流运作绩效，降低物流成本；制定物流解决方案，提升客户满意度；

7.分析、研究物流信息，拟定并提交报告；定期汇总上报各项物流管理报表；

8.负责所在部门人员的管理、考核、培训工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业；

2.3年以上物流相关领域管理工作经验，有外资企业物流管理工作经历者优先；

3.熟悉和精通物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能；对配送流程、库存管理、盘点流程有很好的理解；

4.熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验；

5.优秀的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力，并有良好的领悟力。

工资待遇：（营销部总体营销额越多收入越高，上不封顶!）

标准薪金: 标准薪金=底薪6000元+物流部年管理绩效+营销部总体业务提成

1、经理底薪（按月发放）；

2、物流部年管理绩效，按年度一次性发放（年度绩效，为全年岗位月工资总合的10%）；

3、营销部总体业务提成按年度一次性发放（营销部总体的0.0001%）；

4、年末，物流部经理未完成上年度营销总监下达各项具体指标的90%，没有年管理绩效和营销部总体业务提成，只有月薪，并解除聘用关系。

工作时间：早八点——晚五点  做六休一、划卡上下班、每周日一天休息。
晋升通道： 物流部经理→营销总监→ 副总经理→ 集团董事→集团上市股东