职位要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业专科及以上学历；
2、三年以上生产型企业同岗位工作经验，擅长招聘及绩效管理；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4、很强的计划性和实施执行的能力，并具备较好的组织协调、沟通能力，能承受一定的工作压力。
 
岗位职责：
1、协助行政总监编制人力资源规划、制订各项人力资源政策与制度；
2、制定年度招聘计划，负责经理级以下人员的招聘决策，经理级、总监级人员简历筛选和初试评估，确保所需人员在招聘周期内招聘到位；
3、制定年度培训计划，并组织实施，逐步完善培训体系，开发培训课程；
4、编制行政类人员工资表，审核生产体系员工工资表；
5、审核社会保险划转工作，负责人力资源和社会保障部门的日常沟通；
6、归口公司绩效管理工作，依据绩效管理流程，负责公司员工绩效日常管理工作，保证绩效管理体系有效运行及持续改善；
7、实施公司职业生涯管理制度；
8、执行企业文化建设工作，建立良好组织氛围，提高员工满意度；
9、上级授权的及载于公司制度流程的其他工作职责。

三年以上生产型企业同岗位工作经验，擅长招聘及绩效管理