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职场法则:老板最心甘情愿给哪种人加工资?

文章来源:第一招聘网 2012/6/7 10:59:28
第一种:超有毅力,拼命加班型


上班最重要的是要遵守职责,现在的所谓职责,就是把你该做的事情做完,不该做的事情也要做。“什么样的员工是最优秀的员工,就是每天加到凌晨一两点,你要是十一二点就走,你都不好意思和人家打招呼”,这是一位朋友手机彩铃中模仿电影《大腕》中的一段,虽然有点夸张,但也确实反映了一个问题,那就是普遍存在的加班问题。


所以说,要想领导给你涨工资,就得拼命加班。你想啊,你一个人能干两个人的活,领导顶多再多给你半个人的工资,人家还赚半个人呢,不过这样的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒霉了,不过这是老板最希望看到的。




第二种:超有才能,没我不行型


工作中最重要的莫过于一个人的能力,所谓能力是一笔无穷尽的财富。这是最牛逼的一种人,也是大家都想成为的一种人,这种人的典型特征就两点,第一,工作能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话,第二,既然效率高,肯定按时上下班,多一会的班都不加,他就像打卡机一样,到点就响,挡也挡不住,一般这样的人,真的是让老板又爱又恨,爱的是他能给公司在短时间内创造价值,有什么急活给他,会很快完成,恨的是,这样的人一般都很难留住,而公司在一定时期内,又没有他不行,所以,大多数的时候,当此人一但心生去意的时候,老板定会以涨工资诱惑之,所以在一个公司,这样的人,往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于,总有一天,会被老板培养的新人顶掉。




第三种:超有耐心,至死不渝型


职场中,你工作越久,工龄越高越有地位。现在任何一个公司,都会存在着那么一两个论能力不是最强,但却身居要职的人,原因是什么呢?就是他是公司的元老,是领导关系非常好,这样的人,在必要的时候,领导也会为其涨工资,原因很简单,因为毕竟是一起打拼过来的人,不能让兄弟寒心。但凡这样的人,一般都是在一个公司混了N年,终于混到了领导职位。不靠能力,靠资力,这也是一个走向“成功”捷径的办法。尤其是在酒店行业,更加盛行。




第四种:超有弹跳力,“跳”此不彼型


一份工作要因为喜欢而做,不能因为它“吃香”而拼命的要求自己去做,这样是行不通也是没有效率的。中国有句古话叫“树挪死,人挪活”,在职场,这句话经常被理解成“干得不好就跳槽”。也许你会发现自己更适合那个工作,而且工资比以前的还高,这样未尝不可。


有的人说这样的人不稳定,不利于事业的发展,有的人说这样的人容易见异思迁,干不成大事。但我觉得,这样的人,懂得相识而动,是最能发现机会的人,他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升,就是因为他们本身有这种特质,知道自己什么时候该走,什么时候该留下。这样的人,总是能充分利用好跳槽的机会,即使最终没有跳,也容易让老板给自己涨工资,从而留下自己。当然,跳槽要掌握度,要根据现实出发,不能盲目跟从。 
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