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养老金继续增加 医保报销明年将更多

文章来源:金陵人才网 2012-6-5 14:30:58
    最近,有报道称全国有半数省份养老金收不抵支。那么南京的养老保险基金安全吗?记者昨天从南京市人社局了解到最新消息,目前南京的养老保险基金累计结余数额还不小,达119.3亿元,即使一分钱不征缴也能支撑10个月发放,老百姓不用担心支付问题。此外,明年医保报销水平还将提高,老百姓看病负担将进一步减轻。 

  南京:医保住院报销比例明年提高到82%

  养老金备付水平达10.08个月

  对于退休职工关心的2012年调整养老金问题,南京市人社局副巡视员王正平表示,正在等国家和省里的通知。而全国近半数省份养老金收不抵支问题,让不少老百姓心里都有个疑问:南京的社保基金到底有多少钱?

  王正平向快报记者透露,从目前的情况来看,南京的社保基金每年的征收形势还是比较好的。1-11月,全市养老保险基金支出126.66亿元(去年同期108.51亿元),其中养老金124.37亿元(去年同期107.78亿元)。目前,南京的养老保险基金累计结余119.3亿元,养老金备付水平达到10.08个月。“我们的抗风险能力还比较强。现在一般通行的说法就是,基金的备付水平两个月以内是警戒线,我们目前的备付水平是10个月,所以说我们南京目前的社保基金是安全的,广大参保者可以放心。”王正平说。

  年底出台居民养老保险制度

  根据部署,江苏省城镇居民社会养老保险工作已全面启动,到今年底,全省110万60岁以上城镇老年居民按月领养老金的梦想将成为现实,440万适龄参保居民也将“应保尽保”。市人社局副局长江萍介绍,南京即将出台的政策将更先进,争取在年内出台城乡一体的居民养老保险制度。

  “早在2008年开始,南京就开始对江南八区的城镇无保障老人发放生活补贴,目前标准最低是每月200元,涉及2.4万人。另一方面,38万农村老年居民每月领基础养老金,每月最低60元。今年底将把这两个办法合并,出台城乡一体的居民养老保险制度,参保办法是一致的。南京将通过几年时间,逐步缩小城乡基础养老金的差距。”江萍说。

  明年将提高医保报销比例

  今年,南京的职工医保和居民医保制度规定范围内住院费用报销比例分别达到80.6%和69.3%.江萍表示,2012年,南京将适时适度提高各类保险的保障水平,适当提升居民医保财政补助水平,将享受困难人群重点补助的范围扩大到低收入家庭的未成年人。城镇职工医保制度范围内住院费用报销比例将提高到82%,城镇居民医保制度范围内住院费用报销比例提高到71%.同时,城镇职工医保的门诊特定项目,其报销比例将提高到90%,城镇居民医保的门诊统筹报销比例比上年提高10个百分点。此外,职工医保、居民医保80周岁以上人员报销水平将提高5%.

  在参保方面,明年,南京的社会保险五项险种累计要净增参保人员43万人次,城乡基本养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险和失业保险覆盖率达98%.扩大社会保障险覆盖面,将非公经济组织从业人员、外来务工人员作为扩面重点,把在宁的在校大学生全部纳入城镇居民医保范围。

  明年新增城镇就业14万人

  据市人社局就业促进处处长张国权介绍,今年3月份,人力资源市场用工矛盾最为突出,出现了“招工荒”。就业高峰在7月份,10月份开始回落,从目前来看相对平稳,总的来说,今年就业形势总体平稳向好,供给略大于需求,年底城镇登记失业率为2.8%.“才市上,劳动者就业技能和岗位需求不相匹配,有人没事干有事没人干依旧突出。”

  据介绍,明年,南京全市将新增城镇就业14万人,南京籍高校毕业生就业就学率达90%以上,南京籍困难家庭高校毕业生初次就业率达100%,城镇登记失业率控制在4%以内。培育自主创业者1万人,创业带动就业7万人。完成各类就业再就业培训15万人次。全年评估了180个新建工业项目,预计将产生就业岗位15万个。

  确保民工春节前拿到工资

  市人社局调解仲裁管理处处长马连章表示,对于拖欠民工工资的劳动争议仲裁案件,将优先立案,优先调解,优先审理,优先结案,确保民工春节前拿到工资。

  “船舶修造、房地产等行业是我们今年监督排查工资支付的重点,目前,我们已排查了1800家企业,发现存在工资拖欠问题的企业有41家,已经解决问题的有20多家,帮民工讨回190多万元,还有二十家企业正在督查中,我们将责任到区,包干到人,确保年前发放到位。”市人社局劳动监察局负责人钱国荣说。

  完善事业单位岗位绩效工资制度

  明年,南京将分类推进事业单位人事制度改革,逐步完善以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度,完善事业单位聘用制度和岗位管理制度,全面推行事业单位公开招聘和竞聘上岗制度。稳步推进工资制度改革,建立完善事业单位岗位绩效工资制度,探索事业单位收入分配向关键岗位和业绩突出人员倾斜的办法。建立并完善对特殊人才奖励办法,鼓励各类人才创新创造。

  另外,还将制定《公务员法》配套政策,完善公务员选拔任用机制,加大竞争性选拔公务员的力度。深入推进公务员分类管理试点工作。积极探索聘用制公务员的招聘及管理办法。建立和完善公务员考核评价体系
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