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HR给应届生的求职建议

文章来源:新浪 2012-6-4 11:54:22
 第一:慎重评价

  面试时自我评价/介绍,在所难免的题目,但是千万别到网络上原原本本的copy。面试的人都不是傻子,也不是只面试过一点点人,他们是身经百战的“人精”,很快就能听出你的准确情况及是否用心准备过!还有就是,让您评价/评判某个人/事时,一定要注意措辞了。

  第二:注意重点

  面试时切记要说重点,别乱回答大堆无关紧要的话语。话太多是应届生面试时经常犯的问题,这次电话面试时,我又一次深深体会到了。或许话多是因为想表现自己又多么优秀、是想表现自己是多么希望得到某个工作,但这些方面不太需要勇“话多”来展现的,那些“人精”是有这能力辨别的。

  第三:简历别作假

  其实很多应届生的简历中有很多作假成分,尤其是“社会经历”方面。我毕业那时就有很多同学在自己的简历中“社会经历丰富、班干部经历也丰富等”,而这次我和我们招聘专员电话打下来,也发现几个同学的简历有几处待商榷的经历。作假真的不太好,你还是要相信面试你的人还是真的有能力辨别的,等你们进入社会见识多了就知道了。话又说回来,如果实在想做点“修饰”,你还是要注意点包装;但你还要遇到像我这样“人精”的菜鸟级才有可能过去。

  第四:别太重视薪资

  这次“交锋”薪资这块是让我感触最深、也让我在反思自己的一块重点。

  1)  现在的学生现实感更强了;

  2)  这几年物价有点“疯”了;

  3)  这几年的经济比我那时毕业时好很多了;

  4)  现在的企业“疯”了,有些企业为了“揽才”大打价格牌(甚至有些企业开出的价位是目前毕业两~三年的‘毕业生’的薪资水平:汗!!!)。这个,我现在的公司真的打不起。但是还是要提醒下(有些企业不排除有这么做):

  ⑴ 一份工资一份压力,要做的事情很多,加班、加点很多(责任制的合同);

  ⑵ 开的只是转正期的薪资,试用期工资不高,试用期(或有个见习期)很长,之后就是“试用不合格”;

  ⑶ 招“一大堆”其实只想要一两个,结果用个“非常有名的‘末位淘汰制’”顺利淘汰(此做法为:宁可抓错,也不放过。);

  ⑷ 其他情况,我暂时没有想到。

  当然话又说回来,现在整体薪资水平还是有所提高,也有很多企业是真的需要人才的。毕竟真正合适的优秀人才难找,培养人才也不易。

  现在是应届生招聘的高峰期,希望你们能认真想下自己的社会第一步怎么走。虽然你们普遍存在对于职业规划一片空白,迷茫,但是尽力吧。
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