经济困难时期，老板要留得住人才，既讲金又讲心。《财富》杂志最近选出了美国100间员工心目中最好的公司，他们未必付出最优厚的薪酬，但贴心的福利却令员工乐于“卖命”。好像名列榜首的Edward Jones（恒达理财），他们在不景气下仍然为员工提供大量培训。除了提供优厚的福利、薪酬外，100间公司中还有一些意想不到的方法来奖励员工，试图动之以情。
为过世员工立碑
Vision Service Plan（VSP）位于加州的总部，大门附近有些疏疏落落的石碑，石碑上写上了已故员工的名字。这里的员工，是名副其实的“生为公司的人，死为公司的鬼”。
除了死后立纪念碑，VSP员工的福利亦是一流的。从1970年开始，VSP把每年利润的15％发给员工，多余的病假甚至可转成现金作奖励。他们相信善待员工可以提升服务质素，去年VSP的收入高达177亿美元。
除了一般的福利外，妥善的公司设备亦是员工关注的一部分，除了在公司内设立健身室、篮球场，甚至高尔夫球场外，员工可能还需要一些更贴身的设备。
Alcon最近便推出新的福利，为免员工心脏病猝死，他们在办公室内安装了去纤颤器。 Alcon Laboratories近6000名员工去年只有2％的员工自愿离职。
另一边，Valassis这家市场推广公司，员工中有一半的是女性，当中更有不少是在职母亲，为免她们在工作时因担心子女而无心工作，Valassis便为有需要的员工提供托儿服务，还设医生驻诊。
公司内设迷宫与森林
Electronic Arts游戏软件发展商为求减低工作压力和提高同事的创造力，特意为员工兴建一座直径81英尺的迷宫，每当员工面对压力而令创作力降低时，便到迷宫内走一走。他们相信在迷宫中可以令人平静下来，在充电后便可以在工作岗位上继续冲刺。
除了迷宫外，你可曾想像在森林内工作？SEI lnvestments在位于Oaks的办公室内不设私人办公室，外围则是大面积的湿地和树林。被参天古木重重包围，一名在职员工觉得：“在这环境下工作可以加强创造力和有更强归属感。”
为了平衡工作与家人的两难，Duncan Aviation硬性规定当员工超时工作了一段时间，便要与家人外出晚膳，以作补偿。还有，在这家飞机维修公司的总办事处内，所有员工的照片都挂在墙上：在每人生日的大日子更会透过广播公布。
不因为职位高而优待
在企业内部，不论职位高低，待遇都应一视同仁。电脑晶片界巨人英特尔深明此道，在公司停车场内你随时会看见主席Andrew Grove在找车位。因为英特尔内既不设专用车位，也没有私人办公室，更没有行政人员的私人茶座，不会因为职位高而有优待。
另一个巨人American Express为求拉近高层和员工的距离，便把高层的办公室搬到低层，令员工感到被尊重，据一位非管理员工说他如有特别事向CEO Ken Chenault报告，他只需打电话给他，他便会亲自接听，毫无架子。
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