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好公司留住人才的贴心招数

文章来源:河南九博人才网 2010-5-7 11:23:53
    经济困难时期,老板要留得住人才,既讲金又讲心。《财富》杂志最近选出了美国100间员工心目中最好的公司,他们未必付出最优厚的薪酬,但贴心的福利却令员工乐于“卖命”。好像名列榜首的Edward Jones(恒达理财),他们在不景气下仍然为员工提供大量培训。除了提供优厚的福利、薪酬外,100间公司中还有一些意想不到的方法来奖励员工,试图动之以情。

    为过世员工立碑

    Vision Service Plan(VSP)位于加州的总部,大门附近有些疏疏落落的石碑,石碑上写上了已故员工的名字。这里的员工,是名副其实的“生为公司的人,死为公司的鬼”。

    除了死后立纪念碑,VSP员工的福利亦是一流的。从1970年开始,VSP把每年利润的15%发给员工,多余的病假甚至可转成现金作奖励。他们相信善待员工可以提升服务质素,去年VSP的收入高达177亿美元。

    除了一般的福利外,妥善的公司设备亦是员工关注的一部分,除了在公司内设立健身室、篮球场,甚至高尔夫球场外,员工可能还需要一些更贴身的设备。

    Alcon最近便推出新的福利,为免员工心脏病猝死,他们在办公室内安装了去纤颤器。 Alcon Laboratories近6000名员工去年只有2%的员工自愿离职。

    另一边,Valassis这家市场推广公司,员工中有一半的是女性,当中更有不少是在职母亲,为免她们在工作时因担心子女而无心工作,Valassis便为有需要的员工提供托儿服务,还设医生驻诊。

    公司内设迷宫与森林

    Electronic Arts游戏软件发展商为求减低工作压力和提高同事的创造力,特意为员工兴建一座直径81英尺的迷宫,每当员工面对压力而令创作力降低时,便到迷宫内走一走。他们相信在迷宫中可以令人平静下来,在充电后便可以在工作岗位上继续冲刺。

    除了迷宫外,你可曾想像在森林内工作?SEI lnvestments在位于Oaks的办公室内不设私人办公室,外围则是大面积的湿地和树林。被参天古木重重包围,一名在职员工觉得:“在这环境下工作可以加强创造力和有更强归属感。”

    为了平衡工作与家人的两难,Duncan Aviation硬性规定当员工超时工作了一段时间,便要与家人外出晚膳,以作补偿。还有,在这家飞机维修公司的总办事处内,所有员工的照片都挂在墙上:在每人生日的大日子更会透过广播公布。
不因为职位高而优待

    在企业内部,不论职位高低,待遇都应一视同仁。电脑晶片界巨人英特尔深明此道,在公司停车场内你随时会看见主席Andrew Grove在找车位。因为英特尔内既不设专用车位,也没有私人办公室,更没有行政人员的私人茶座,不会因为职位高而有优待。

    另一个巨人American Express为求拉近高层和员工的距离,便把高层的办公室搬到低层,令员工感到被尊重,据一位非管理员工说他如有特别事向CEO Ken Chenault报告,他只需打电话给他,他便会亲自接听,毫无架子。
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