现在许多职场新人在求职时都有一种急功近利的心态，想一步到位找份好工作，所以在面试的时候就拼命地与对方讨价还价，一副“我就值这么多钱”的牛劲，给面试官留下斤斤计较、“寸土”必争的印象。
其实， 职场新生代在求职时应该保持一种平和的心态和开阔的心胸，在岗位上扎扎实实地做好每件事，经过一段时间的磨炼后自然有所作为。所以，在求职时：
1、不要过于计较薪酬待遇。
面试时，有人因为工资的问题与用人单位纠缠不休，也有人因为缴纳“三金”还是“四金”的问题与单位据理力争，更有人因为试用期不能拿到全额的工资而放弃很好的就业机会。作为职场新人，如果您并不是特别优秀，而又坚持自己开出的“身价”，那么，用人单位通常会弃之不用。其实，“钱途”与前途是紧密相关、互为因果的。相比之下，前途比“钱途”更重要，因为薪酬与职务、能力往往是成正比的，有了前途自然就有了“钱途”。
2、不要过于计较单位的名气、性质。
既要公司名气大，又要职位叫得响，这种机会有时是可遇而不可求的，与大企业相比较，呆在中小企业发展，其晋升可能更快，管道也更畅通。因此，不要太计较公司的名气大小，寻找可以预见远景的企业才是明智之举。
3、不要过于计较单位的位置。
很多求职者不大愿意每天都花很多时间在上下班的路上，即使每天有公司班车接送，也觉得太耗费精力。但是，现在很多公司都在工业园区里面，离居民区比较远，如果一心只想进离家比较近的单位，会放弃很多有潜力的单位。
4、不要过于计较工作班时。
很多求职者都会在面试时被问到关于是否愿意加班或翻班的问题，虽然面试官会强调这种情况不会经常发生，但还是有很多求职者会因此而打退堂鼓。
5、不要过于自信，拒绝单位的入职培训。
企业为了使新员工快速适应工作岗位，一般都提供入职培训，而且有些总部设在市中心的公司就要求各郊区分公司的新员工前去总部参加专门的入职培训。其中，有些求职者就觉得太麻烦，情愿放弃就业机会，也不愿意短期内每天往返市区参加培训。职场新人的入职培训是其进入企业的第一步，通过有效的培训，可以使新员工的能力、知识、技巧得到提升，快速适应岗位的需要。
因此，求职时没必要斤斤计较，进入公司后只要表现良好，升职加薪并不会太难。尤其对于职场新人们而言，最应该看自己的长远利益，不要为了眼前利益而放弃光明的前途。
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