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一次校园招聘实录

文章来源:- 2009/3/27 13:17:47
一次校园招聘实录



    校园招聘在现在已经没有给我们点点的陌生感了,几年前只有大型企业才会尝试的求才方式,而今早已得到了企业界的广泛关注。


    秋天还没有来的时候,好多的企业就已经瞄上校园这个人力资源储备库。校园招聘在记忆里也只是在知名度较高的名校,而一次次的企业校园宣讲会让我想起了高科技走进寻常百姓家。


    我所在的学校虽然在业界算是比较权威的学校,其成果也得到领域内的高度认同。虽然就是大专学历几乎不被企业认可的今天,可是学校在师资、专业设置方面都是比较合理的缘故,市场前景也较为广阔。据有关资料显示,在全国所有高校中,GIS相关专业设置也是比较少的。大约也是因为如此,才会有如此之多的企业光顾。


    在校园招聘中,需要企业与高校都积极配合。虽然在这次校园宣讲会在双方的共同努力下取得比较完满的效果,但由于多种原因导致在操作中存在一些不足之处。


    下面就自己的愚见和大家做个探讨,希望在今后的操作中以作借鉴,同时也望得到大家的指正:


    一是宣传力度不够。近期在校园数家招聘单位举行的校园宣讲会,可是在校园的任何一个角落看不到关于校园宣讲会的“片言只语”。虽然这几次招聘单位的招聘岗位都有一定的专业限制,而且也是也系为单位和招聘单位引进合作。但从招聘单位这次招聘岗位的任职资格来看,并没有要求特别的专业技能而只是基本的计算机操作和软件知识。我自己认为如果在全院范围内来宣传,就有可能招聘到非本专业毕业但是对这个行业很感兴趣且综合素质较高的人才。


    正是这点也说明了,我们的HR在招聘中还是受到传统观念影响,而没有真正以能力为选拔人才的标准。比如我的一个朋友,也是校友,大学期间的专业也计算机毫无关系。而他在计算机软、硬件方面,网站建设、软件开发等方面的造诣,让很多专业选手也会自愧不如。同时在大学期间通过了计算机三级的考试,这在信息系里也是为数不多的。所以我认为,选拔人才不应该局限受所学专业限制,那么在更广的范围宣传,就可以有更多的人员应征,同时在增加企业的招聘成本的情况下吸纳更多优秀的人才。


    二是准备不充分。从企业的招聘操作来看,准备明显不充分。没有对校园招聘进行很好的规划,时间仓促,竟出现了人员配备不齐。人力资源部由于抽调不出人员,而是事业部相关负责人牵头,带领一批人员匆忙赶来。但由于做技术出生,所以让参加宣讲会的学生更多的了解公司产品。但是招聘单位在招聘操作中有意或无意的的在传递着企业形象,而在校园招聘中招聘人员的形象就是企业的直接代表。不善言辞的形象和大学生整天面对侃侃而谈的大学教授,如此之大的差距,真的不会影响吸引他们的选择,乃至影响招聘的效果。然而,事实也是如此,原本好多人在几次角逐之后,被纳入企业录用名单。但随后而至的另一家招聘单位,其实两家单位在行业内知名度和实力也是旗鼓相当,但是被前一家企业选中的学生几乎都倒戈了后者,这该是怎样的角逐呢?


    三是宣讲过于“华丽”。这里所说的“华丽”主要是说,企业在宣讲过程中极力的塑造良好的企业形象和以优厚的待遇来吸引学生。当然这对企业求才的初衷是无可厚非的,但其直接的后果是让一些原本对这个行业和岗位没有兴趣的但素质较高的应征者。同时也使一些真正热爱这个行业专业素质较高的学生因为其他素质不够全面而落选,而入选的人选在企业里过了新鲜感后发现这里并不是自己想要的平台。无法真正的投入到工作中,导致绩效不佳,或是被企业辞退或自行离职。造成企业重置成本的增加,同时也错过了好的招聘时期,让企业得不偿失。


    四是测评手段不尽合理。招聘单位在通过和应征者比较简单的交流和测试,根本无法选拔到真正和企业价值观相匹配的人选,在不进行深度测试的情况下或许的确太过草率。我想这也是IT行业人才流失率一直比较高的缘故吧,古时候我们就知道“开源节流”,那么我们的人才招聘是否也该从源头上把好“用人”观呢。


    除此之外,学校方面也存在缺失和不足之处,在大学生就业环境如此不景气的年代里,加强对学生专业知识和技能的、素质的培养到是无可厚非。但是对大学生职业规划和职业定位的辅导实在太少,所以学生在择业和就业方面都存在盲目性。很多情况是招聘单位在天花乱坠之后,就会“为情所动”。同时大家对自己的职业定位,只是在专业范畴,而不是自己的志趣,当然这也与招聘单位这次招聘的岗位有限也是有关系的。但是我认为大学生不应该把自己就业和择业局限在为数不多的校园招聘单位,比如说现金的网上招聘和参加一些大型的人才交流会也是不错的选择。


    最后要说的是,在直面招聘单位时,应征大学生会比较注重语言、措词和一些比较常规的礼仪。而很少注重自己的外在形象,要知道招聘者每天面对都是职场人。所以外在形象留给人的印象有不可估量的作用,当然我并不是要奢华,而是要大方、得体。
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