外资银行受困“人才荒”
“我们去年从招行挖来的一位理财经理，工作不到1年时间，现在就又被另一家外资银行挖走了。”昨日，一家外资银行的有关负责人无奈地告诉记者。随着3家外资银行的全面开放，“人才荒”正成为深圳外资银行高管的心头之患。记者昨日从深圳银监局的一份专题调研报告中看到，深圳每家外资银行都存在不同程度的人才短缺问题，员工流失率显著攀升，外资银行之间相互大规模“挖角”。
外资行员工流动频繁
1年多时间，周先生已经跳槽2次，他原在一家中资银行工作，后来跳到了一家日资银行，最近他又跳到了一家更大的外资银行担任理财经理。他说，由于已经有在外资银行工作的经历，现在如果在外资银行之间跳槽相对更容易。
“2005年深圳外资银行平均员工离职率为17%，2006年为22%，大部分离职员工是转往其他银行，这个比例在上海、北京、广州和深圳4个一类城市中是最高的。”深圳银监局的调查报告显示。
报告中称，员工跳槽频繁只是外资银行人才短缺的一个缩影，实际上，外资银行之间相互“挖角”的现象愈演愈烈，熟悉外资银行业务的中高级人才首当其中，一些属于各家外资银行总行派驻的外籍员工，也成为外资银行挖角的对象。
数据显示，伴随着“挖角”战，2006年深圳外资银行高级、中级、初级员工薪酬增幅水平分别为12.5%、11.3%、10.9%，2007年预计薪酬增幅平均水平仍将保持在10%以上。
网点扩张急需人才
据了解，深圳是外资银行在华发展的重要市场布局点，目前，深圳拥有外资银行营业性机构46家，其中，法人银行2家，分行22家，并有11家银行在深设立同城分支行22家，2006年有8家支行网点开张，预计今年外资银行网点扩张速度还要加快。
在深圳快速扩张的外资银行中，渣打、汇丰、荷兰、东亚、永亨的银行员工数量增长最快，仅2006年，这5家银行员工合计增加400人左右，约占深圳外资银行人员增量的75%.
由于外资银行招聘时重视外资银行工作经验，部分外资银行大规模扩张，对其他银行员工产生磁铁效应，人才被挖现象经常发生，造成了系统内的人才紧缺。预计2007年深圳外资银行员工总数将大幅增加900人，其中，汇丰银行深圳分行员工计划从2006年末的307名增加到2007年末的447名，增幅为46%.人才短缺问题将进一步加剧。
中资银行非挖人首选
一家外资银行人力资源部人士表示，目前对外公开招聘中高级岗位员工比较困难，满足条件的应聘者数量较少，大部分应聘者往往缺乏足够年限的银行工作经历，相比较上海、北京而言，深圳的外资银行对中高级人才吸引力明显不足，而深圳的金融专业高等教育水平也与深圳本地经济金融发展规模和水平不相适应。
据分析，虽然中资银行人才丰富，但外资银行通常要求有熟练的外语应用能力和较强的独立工作能力，更重要的是，外资银行员工的薪酬比中资银行仍不具备优势。
记者了解到，一个中资银行支行行长年薪一般在30万元左右，如果去了外资银行，年薪不一定比这个高，而工作压力更大。
目前，深圳外资银行正通过人才招聘渠道、加强内部培训力度、加强与高校合作、改进人才激励机制等方式来改善人才短缺的现象。深圳银监局建议，深圳每年应由政府到各大高校所在地和内地大城市举办有影响力的金融人才招聘活动，同时改善金融人才就业环境，加速深港之间的人才培养合作等。
相关文章