HR：警惕员工高发“七年之痒”
工作7年以上的员工离职率达到了16%，进入第二个离职高峰。今天上午，记者从北京中外企业人力资源协会针对100多家会员单位的调研报告中获悉此事。
调查显示，工作2-3年后的员工人群是离职的第一个高发阶段，达到33%。
工作年限超过5年则呈比较稳定的状态。而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发阶段，达到16%，特别是在制造业，员工离职率超过了20%，呈明显增长的态势。
员工离职率低的企业，其年平均工资一般都明显高于离职率高的企业平均工资的一倍以上。
今天上午，人力资源专家徐媛媛认为，离职不同阶段同时揭示了职业发展的阶段。刚刚入职，员工需要通过1年时间进入角色，熟悉流程，建立人事网，之后才能真正为企业做出贡献。
2-3年是员工的成熟期，他已经熟悉工作的流程，甚至可以独立改变流程运作。如果企业不能给他升值空间，离职是他们谋求更高发展的手段。
能够在同一家企业做了7年的人，应该已经做到了中高层。而“七年之痒”多是因为员工自身遇到职业屏障，感觉自己在这个岗位已经迈不动了。
为了能够突破自我，很多高级总监都去了新的领域。如果公司不能够提供新的领域供其发展，他们也会选择离职，甚至有的高级总监又返回校园去做教授。
本科学历员工易离职
报告还显示，企业员工平均离职率为13%。本科学历的员工与其他各种不同层次学历的员工比较，是容易离职的一个群体。
其离职率在服务行业和其他行业类的调查中均超过了60%，即使在制造业中也达到了31%。工资是本科学历员工高离职率的重要原因之一，这个层次的员工呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。
人力资源专家李宏飞分析，原因首先在于这个就业群体的数量比较大，本科生往往在求职中所谋求的职位都会低于预期的理想职位，的确也有不少学生迫于就业压力不得不暂时选择中低层次的职位。
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