走入企业“招才”四道坎
随着知识经济到来，才市竞争越演越烈，各类人才层出不穷，很多大学毕业生在求职过程中都面临着能否人尽其才、适才而用的困境。据中国青年人才网调查认为，人才浪费日趋严重，而导致此现象根源在于用人单位是否能做到对人才的准确识别和合理配置。
一、学历文凭的过度关注
企业招到优秀的人才，就意味着企业向成功迈进了一大步。因此，出现时下一些单位招人时“要求**以上学历”、“海归者优先”、“要博士、硕士、ＭＢＡ”有的地方甚至承诺“硕士研究生以上的可以先落户后就业”、“引进研究生不受生源和专业限制”等诱人条件。
高端人才是才市竞争中的宠儿，作为用人单位招聘到此类人才固然能够提升企业的竞争力，但是企业须从自身发展需求和经营状况的角度考虑，招聘与企业相匹配的合适人才，否则人才学识与应聘职位不相称，将导致人才积压，造成人才难尽其才，加剧了人才的浪费。对企业来讲即便用高薪、高职位、高福利等招聘到高端人才，也很难优化人才配置，最终形成才市竞争的恶性循环。
二、经验要求难以逾越。
有工作经验的毕业生适应力强、胜任岗位速度快、具有一定应变力，相对而言对自身的职业定位比较准确；没有工作经验的毕业生有理想、有激情、有创新意识。一般用人单位都从节约企业成本、缩短培养时间、快速为企业带来效益的角度考虑，都会要求应聘者有某方面的工作经验，而一般大学生都无法满足这类要求，造成“有工作经验”成为大学生们难以逾越的坎。
三、性别的严重偏差
职场中女性总是处于弱势群体范畴。一些用人单位考虑到女性生理、婚姻、生育、承受力等因素，除非特别优秀的女性，否则用人单位都以各种理由婉言拒绝，有些用人单位干脆公开“仅限男性”的要求。导致如今就业难，女大学生就业是难上加难的局面，很大女性失去展示自身才华的机会和舞台。
四、户口、地域的限制。
“要求本地户口”的限制，在用人单位招聘时屡见不鲜。企业结合自身的业务经营状况和发展需要，都希望招聘一些当地的人才，熟悉本地业务、风俗、消费习惯，甚至要求有一定的人脉关系。因此，本地人才优先被企业考虑录用。而户口、地域限制也造成人才资源的浪费，阻碍了人才公平竞争。
相关文章