IT企业的招聘流程
目前IT企业招聘人才大多分为三个环节，第一个环节是笔试，往往会给应试者一些试卷，包括基础知识、提升发挥知识及IQ测试。基础是应试者应该全部掌握的，拔高题则会考查应试人员到底处于什么样的水平，应对能力如何，而IQ显然是测应试者的智商。
第二个环节是部门经理复试，针对应试者的简历及笔试内容，了解面试者的开发经验，掌握他的实际技能水平、团队合作能力和沟通能力等。
第三个环节是人力资源经理复试环节，这一环节主要考查应试者的职业规划情况，及职业素养等，甚至还会了解其应聘的真正意图，是否长久等。
招聘流程，也在一定程度上折射了IT用人企业的用人标准，包括掌握基础知识，具备开发经验、沟通能力，及具备较好职业素养，职业规划与企业相符等。
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