用人单位，请自重
在一个成熟的劳动力市场中，用人单位和求职者应是一种平等的、互相制衡的关系，然而目前的劳动力市场由于受劳动力供大于求、产业结构尚在调整以及长期形成的择业观念等诸多因素的作用，造成了一种用人单位似乎居于主导地位的局面。
在这种局面下，不少用人单位在招工时养成了某些不良习惯。笔者结合在自己实际工作中遇到的几件事略加分析。
事例一：求职者竟成推销对象。A公司让全体求职者于某日下午集体面试，待求职者到齐后，该公司负责人宣布：凡花50元钱购买A公司推出的养老优惠卡者有资格参加下一轮面试。多么高明的推销术！这不仅严重挫伤求职者的热情，还将极大地影响职业介绍部门的形象，当然，最终损害最大的还是该公司自己的利益。
事例二：招聘工种名不符实。B公司发布了一则招聘信息，所招工种名为网上营销员。消息一出，令人浮想联翩：当今社会已进入信息时代，网上电子商务日趋成为潮流，自然也就需要网上营销了……于是乎，求职者趋之若鹜。孰料，不久，众人纷纷铩羽而归。问其原由，原来网上营销员不过是普通业务员而已，根本不是在网上操作，所谓网看来只能解释为关系网了。
事例三：对不起，人满了。C公司迫于上级主管部门要求补充新鲜血液的压力而来到职业介绍部门进行用工登记，从其内心而言并不想招人。于是，他们想了一个好办法：每当求职者前来，就称人已招满；拖到一定时间后，便向上级汇报说难以找到合适的人选。这样，他们的目的显然能轻易地达到。
以上几个例子可以说是当前劳动力市场中某些用人单位不良行径的典型反映，在此，我们不得不提醒有如此行为的用人单位：在招聘过程中，耍些小把戏、玩些小花招，可能会使企业暂时得利，但从长远观点看，受损最大的还是企业自己，真要待到劳动监察部门走上门时，可能已经悔之已晚了。
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