招老总“电脑”来选才
宝钢设备检测公司招考经营者小记
日前，宝钢（集团）公司对应聘高级职位的高级人才们进行了一场特殊的考试———既不考书本知识，也不考专业技能，而是考管理能力和情商，并且完全是在电脑上进行考试。
此次宝钢（集团）公司面向社会公开招聘上海宝钢设备检测公司总经理、副总经理。为了更全面地了解应聘者的素质，要求所有角逐总经理、副总经理的应聘者，都要接受上海市厂长经理人才公司开发的“管理能力、人格倾向、心理素质”计算机软件系统的特殊测试，判断应聘者的综合水平。
考试开始之前，记者观察到绝大多数应聘者显得十分紧张：有的在沉思；有的坐在计算机前认真思考如何应对考试；有的则一言不发地看着计算机屏幕。个别应聘者还坐立不安。
考试开始后，这些身经百战的特殊“考生”们才发现自己过于紧张，计算机屏幕上显示出的考题乍一看很“简单”，但要想通过一些考试项目并非易事，如“你看到小动物受伤后是否感到难过”、“你的情绪是否经常波动”等。据上海市厂长经理人才公司考评部主任介绍，这套考试软件系统是从国外引进的，它融逻辑性、科学性为一体，能够准确判断参加考试人员的心理素质、人格倾向和综合能力等。
考试结束后，记者听到有不少“考生”都表示对这次考试不太适应。
宝钢（集团）公司人事部干部处处长吴克斌介绍说，公司十分重视这次招聘工作，因为它关系到公司的人事制度特别是干部聘用的改革，我们人事职能部门要“浓墨重彩”地做好这项工作。采用这套先进的计算机软件系统测试总经理、副总经理的应聘者，目的是更好地发现人才，更准确地选择人才。吴克斌表示，此次考试只是试点，今后将逐步把它推广到宝钢所有的招聘高级人才的活动中去。
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