企业人事负责人：求职遇冷多因眼高手低
“有些企业一听说是刚毕业的，就直接拒之门外，我们想知道企业究竟需要什么样的人才呢？”很多即将毕业的2008届毕业生纷纷诉苦找工作的艰难，但是，众多企业人事部门负责人认为，“眼高手低”和“太自我”是困扰大学生找工作的根源。
一 频繁跳槽多是应届毕业生
西安市大明宫雁塔购物广场有限责任公司办公室主任张先生表示，从这几年公司招聘的情况来分析，应届毕业生给人的感觉是胆子比较大，没有不能胜任的工作，学识和掌握的信息资源比六七十年代的人更全面一些。但有些应届毕业生比较浮躁，做事不讲细节。一部分人以自我为中心，团队意识比较弱。他们往往眼高手低，认为自己什么都会，不需要学习，频频跳槽是经常的事情。他表示，企业青睐的毕业生是具有良好的适应能力，能很快融入企业文化，对自己有一个准确的定位并且有良好的沟通能力的员工。
二 尽快融入企业文化最重要
隆基集团办公室主任郭先生认为，现在很多用人单位还是比较喜欢应届毕业生，应届毕业生就像一张白纸，企业招聘他们是看重他们的可塑性，学习能力是第一位的，此外，还有诚信、执行能力、开放思维和较好的沟通能力。但部分80后的毕业生社会适应能力比70年代的差。大学毕业后一味地追寻和专业对口的工作，对工资要求往往高过自己所能创造的价值。有些毕业生临时“委屈”自己，选了一个不喜欢的职业，对工作没有规划目标。时间长了，不能融入公司的文化氛围，收入达不到预期，内心的落差会导致该员工和企业格格不入。
三 正确定位才是发展的基础
西安迅捷通讯有限公司人力资源部副经理韩小姐说：“应届毕业生过分强调收益而不考虑自己的付出，是目前工作遇冷的最直接的原因。”
她表示，确定接收应届毕业生前，公司一般有一个实习时间，主要是对毕业生以下几个方面进行考查：
1.是否认同企业文化核心和经营理念，是否诚信、亲和，做事是否专业、规范，有无良好的服务意识、工作心态、进取心、爱岗敬业和团队协作精神；
2.是否有良好的职业意识与素养、学习力与适应力；
3.是否具有一定的市场意识和竞争意识，并具有较强的应变能力；
4.是否具有一定的活动、社团活动实践经验，沟通表达组织协调能力，以及良好的人际关系。只有经过培训期考查合格的毕业生，公司才能委以要职，他们的共同点是学习能力强，有高度的责任感。
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