站在职场的门槛上
工作无小事，对于即将踏入职场的大学生来说，站在职场的门槛上，可能要面对层出不穷的问题：试用期、入职培训、人际关系的复杂多变、从学生到社会人的转变……然而凡事预则立不预则废，最关键的还是以健康积极的心态去面对。
从“勤杂工”开始的前途
浦浦，07年毕业，人力资源专员
浦浦第一天进入公司的时候，人力资源部的上司和同事只是找出一些规章制度让她学习，之后几天，也都是这样。两个星期后，单位交给了她一些打印、复印方面的工作，并把她的工作定位为部门内勤，很多同事都称她为“影后”。
浦浦一度很失望，可每次想要放弃时，她都鼓励自己再坚持一段时间。由于踏实肯干，四个月后部门领导开始带着她一起出去跑项目。不久，领导便放手让她独立完成工作，并在她独立工作两个月后为她提升了两级工资，年底，她成了部门的项目主管。
点评：三个月的试用期实际上是单位观察你是否具有实力和能力的时期，刚开始，也许只是让你先熟悉、了解单位的一些基本情况。而此时的你最容易产生对单位的负面看法，比如觉得办公环境不好，设备硬件太差，与同事有距离等，觉得自己有抱负、有能力，却无处施展。因此，不要忽略领导分配的任何一件看来微不足道的工作。
有责任才有机会
小智，05年毕业，销售代表
小智工作一个多月后，由于销售本身就是压力非常大的一个行业，再加上自身又比较敏感，小智经常觉得领导喜欢挑他的毛病，同事们也不友好，工作除了忙乱烦累什么意义都没有，越来越压抑与烦躁。终于在一个星期五的下午，他拿着辞职信敲开了领导办公室的门。
面对一脸迷茫的小智和他的辞职信，领导沉思片刻，开口说道：“生活和工作中的每个人都应有自己必须要完成和承担的事情，不要动不动就推脱给别人，这就是责任。你先回去好好考虑我说的话，辞职信我先保留。”
上司的话无疑给了小智当头棒喝，回想起自己进入职场的这段时间，因为害怕做错事情，给上司留下不好的印象而影响到以后的职业生涯，所以每逢遇到问题，不是先去想解决的办法，而是找各种借口为自己开脱。彻底意识到问题所在后，小智努力改正，不久，他又得到了上司和同事们的赏识与称赞。
点评：小智是幸运的，因为有人给他机会来克服和修补不足。然而竞争激烈的职场中，这种机会并非人人都能碰到。刚刚进入职场的大学生们必须要时刻提醒自己，做每一件事都要有高度的责任心，不要因还没意识到的缺点而影响了整个职业生涯。
上班这点事
职场新人四点忌讳
初入职场，和学校完全不一样的环境与人际关系，以下几种职场新人会犯的毛病，不妨铭记在心，时刻提醒自己。
忌讳一：眼高手低
大学生的学历相对较高，所以找工作时往往期望过高。对自己定位过高，往往会引起别人的厌恶，觉得你眼高手低，不懂得谦虚。从基层做起，那是一件好事。不要因为比别人学历高就沾沾自喜，从前辈那里学会偷师，学到那些在学校里学不到的东西，克服眼高手低的缺点，从而重新定位你自己。
忌讳二：不守纪律
大学生的一个通病，就是认为实习期间或者试用期期间，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人无关。但企业并非如此看待，从整体组织出发，纪律性是企业正常生产的基本保证，如果纪律问题不首先处理好，学生纪律依然散漫，不注意融入团队，团队的集体能力就始终无法得以体现。
忌讳三：缺乏礼貌
礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括暗示性、职别性的礼貌。对于礼貌方面的考虑，大学生们相当欠缺，然而，这些却是职业场里升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。
忌讳四：随便乱问
很多大学生在进入社会职业场以前，已经从学长那里听到一些话，对职场即将发生的事情惴惴不安，总希望了解一些更多的问题，最喜欢问的问题是，上班有什么原则嘛？工作后人是不是变得很复杂？某某领导是不是很难相处？
其实没有那么多问题，当你也成为一名职场老兵后，一切都很清晰，即使好奇，以下问题也不要随便问。
1、要实事求是，要中立，不要背后说别人坏话，不要成立坏话的传播器，不要让别人认为你是与XX一伙的，或你是XX的人等等。总之你想别人怎样对待你，你首先就要怎样对待别人。
2、不要说人是非，多做事少说话，在公司就说工作的事情，少说别的就可以了。做事积极点，努力点。
3、别人的工资一般最好别谈论。
4、其他人的与工作无关的生活隐私、公司中已存在的规矩一般也最好不要谈论。
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