求职者应具备“保密”意识
从黑龙江赶到上海来求职的小黄怎么也想不到，原本对自己非常看好的一家企业，居然在最后时刻以一个在他看来有些费解的理由拒绝了他———缺乏知识产权意识。这让在原单位工作时曾因设计出不少高水平作品而备受青睐的小黄很是诧异。对此，人才中介专家提醒广大求职者：切勿随意把涉及其他人或单位知识产权的作品展示出来。
8月11日，从事设计工作的小黄带着几件自己认为非常得意的作品来到上海寻找发展机会，在浦东新区人才市场上，一家负责设计工作的招聘企业对小黄的简历和现场发挥能力都比较看好，但在即将结束现场面试时，一个细节问题改变了一切：该企业的招聘负责人表示能否看一下小黄以前设计过的作品，小黄没有丝毫犹豫便把自己为原单位设计的几件作品拿出来请他们过目。该负责人问小黄，这些作品的知识产权是否属于小黄本人，小黄的回答便有些犹豫了，因为这些作品都是他在原单位时根据要求而设计的，他自己并不了解作品的知识产权究竟是属于原单位还是自己。但最后招聘单位认为他不太适合本公司的工作。这样的结果让小黄一时很难接受，追问之下，该负责人很遗憾地表示，公司很看好他的设计能力，但他缺乏起码的知识产权意识，会让公司没有“安全感”。
浦东新区人才交流中心人才中介师陆晴告诉记者，像小黄这样的个案其实是比较特殊的，因为他所从事的职业是要求必须具备知识产权意识的，如果轻易把一些涉及他人或单位知识产权的作品外泄，这就很容易让招聘企业认为你是一个没有“保密”意识的人，即使你应聘到新公司后也很有可能会把属于公司的设计轻易外泄给他人，这无疑会给目前处于激烈竞争中的企业造成损失。陆晴提醒广大求职者特别是涉及知识产权行业的求职者，应该提高“保密”意识，以免重蹈小黄的“覆辙”。
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