金色九月，职场黄花分外香
一年一度的金色九月，在职场人的殷切期盼下，迈着轻快的步伐来到了职场，职场活跃了，职场人兴奋了！因为在金九银十这两个月里，他们将重新为自己的生路做一个新的选择，让自己秋收的果实更加丰满，为自己的提升做一个新的安排，让升职加薪来一个更高的飞跃。
不同行业、不同职位在金九对人才追求还是各有千秋的，那么，九月里您将怎样操作，才能使自己达到预期目标，关注哪些职位，才能让您吃到大块蛋糕？宏威职业顾问为职场人提出以下建议：
一、理性的对待跳槽：
1、从2006年起，金9月的含金量已经开始下降，职场金九的迹象更多是表现在求职者剃头挑子一头热的方面，企业招聘的势头并没有明显的变化。体现了工作难找、职位难求，职场人变的理性、明智和能迁就，对于职业问题，学会用沟通来处理，而不是单纯靠跳槽来解决。所以，即使是金九银十，也不是每个行业都是金九大旺，如贸易进出口、广告会展与公关，这些在求职者看来很热的行业其实并非发布职位数量最多的行业。职场也不是波澜壮阔，而只是从前段的风平浪静转为微波荡漾而已。
2、八月大多数职业竞争度都在5到10之间，也就是网上每发布一个新职位，即有5到10份新增简历来竞争这份工作，其中还存在已有简历的暗中争夺。所以，竞争激烈，不言而逾，这种激烈的场面在九月有憎无减，所以，跳槽、转行都要理性对待，不可冲动。
3、不是行情来了，就可以随便跳槽，也不是以往的热门职位就可以随意跳槽，比如：软件工程师一向倍受追捧，但8月份软件工程师发布职位走平，而求职人数上升，高级软件工程师发布职位下降，而而求职人数走平，这就意味着这个职位目前暂时处于饱和状态，跳槽需要谨慎。再如；教育行业，每年暑假是教育行业教师员工大换防的时候，一般7、8月表现的金光灿烂，但开学之前必然定岗，所以9月份，会一下变冷，只有个别调整的机会。
二、关注热门和正在腾飞的行业：
虽然跳槽、转行要慎重，但是，如果职业真的出了问题或者得不到提升，金九银十的机会还是要抓住，毕竟机会不少，所以，该出手时就出手，趁机提升自己还是大有必要的。
1、当前，十大热门行业：互联网、计算机居首，十大热门行业依次是：互联网?电子商务、计算机软件、计算机硬件?网络设备、IT服务?系统集成、电子?微电子、通信(设备?运营?增值服务)、专业服务(咨询?财会?法律等)、房地产开发?建筑与工程、机械制造?机电?重工、基金?证券?期货?投资。
2、在振兴东北老工业基地的带动下，上半年，全国机械（装备）制造业投资增速超过40%，较去年全行业产值增加1.7万亿元，对我国工业的贡献率为22.5%。而这些成就的取得都是与国家为振兴装备制造业所采取的科技、财政和税收政策密不可分的。乘国家政策东风，我国机械（装备）制造业迅猛发展。5、6月份人才需求数量一直呈强劲走势，在经历7月份的小幅下挫后，8月又开始呈现上升趋势。9月来临，企业招聘热度将不减，机械制造业人才需求量将持续强劲。未来我国机械（装备）制造业将迎来井喷式发展，技术、销售、外贸等各型人才需求大大提升，良机不可错过。
3、计算机软件、互联网/电子商务、IT服务/系统集成始终是行业需求饼图上最大的几块蛋糕，可以经常关注动态，并在平时多积累经验和知识，职位机会到来时、厚积薄发、一举成功。
4、电子微电子行业始终在前十位，属于热门行业，但在专业人才的需求上具有一定的特殊性。需要大量的创新型人才，通常具有两到三年的工作经验，有创新精神、精力充沛、专业技能要求较高。
5、在市场竞争日益激烈的今天，快消业以其独有的行业特质，在各行业薪酬排名中稳步前进，尤其是中高级以上的管理人员，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行业。影响竞争成功因素主要有：通过具有高覆盖率和多种渠道并存的分销网络来接近消费者，达到高铺货率；合理的分销模式和有效的渠道控制和管理；以强大的市场营销功能为导向的营销组织，实现市场和销售有效的协同；品牌知度度的提升和营销效率的提升和正确的市场拓展策略。所以，市场营销人员一直是快速招聘品行业需求最大的。
三、关注与自己的工作经验密切相关的抢手职位：
1、经过10多年的发展中国人力资源将全面进入转型时期，今天从人事部门到人力资源部门这个名称的转变，同时伴随着人力资源管理者职能的变革，HR从一个管家的角色，变成了在董事会参与战略决策的领导者；同样随着《劳动合同法》、《就业促进法》以及社会和谐劳动关系的构建的新形势下，中国人力资源管理开始出现多样性和复杂性，因此，中国人力资源将全面进入转型时期，转型期的组织发展与新时期人力资源体系建立，挖掘人力资源潜在价值，和谐员工关系管理以及人力资源服务外包等HR外包新动向越来越多的被中国范围内企业所认同。从三至八月的新增简历进行分析，这一个职业犹如一枝独秀，其竞争度一直维持在0.5至2.1之间，令人有如历尽艰难杀出重围穆见无边春色之感。相信投这个职位的求职者大都会有好运。特别7月份需求更是顶峰。由于职位增多，8月的竞争度下降到1。87，可深入了解目下公司人力资源方面工作上的优势和存在的缺憾，经过1-2年累积了基本知识基础，再考虑进入本公司HR部门或是辞职跳槽，此路方是上上之选。
2、机械类职位是重点，机械行业的发展离不开一支素质过硬的销售外贸队伍，但机械类人才仍是该行业人才建设的重点。目前常见诸招聘媒介的主要有设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等职位。机械工程师，工作范围一般为现场实体测绘，机械制图，器械设计及工艺制定。其职位要求不仅精通Auto CAD机械制图，还要熟悉相关器械的生产工艺和设计；电气工程师，一般要求大学电气自动化专业本科毕业，有良好的计算机操作能力，英语四级；有较强的非标设备电气线路设计能力，有较强的机械零件设计能力与液压技术知识。电器工程师常要亲自操作电气设备，因此有高、低压电工操作证者将有很大的竞争优势；项目负责人是要求较高的职位之一，招聘单位往往制定严苛的职责范围，并要求相关行业本科以上学历，有三年以上相关器械设计经验或五年以上工艺设计经验，并要求年龄31岁以下，还要具有很强的分析、设计能力，有一定的语言表达能力，掌握一定的人际沟通技巧，每年对老产品提出2至3项改进建议。而要求高在于责任大，责任大也能带来良好的收益。
3、电子、微电子职位要求专业技能较强的人才，如IC测试工程师，需要对口的电子、微电子类专业，要求计算机熟稔，精通C语言和C++，并有两年以上IC测试经验。测试工程师不是轻松的职位，它需要了解IC生产流程及检查工艺，熟练使用各种IC测试仪器仪表，思路清晰、敬业，责任心强，还要随时可以加班，因此很多公司的任职资格常会加上这一条：能适应加班。从事其他职位如销售、客服、人力资源等最好也需要对专业知识有一定的了解，方可从容不迫、游刃有余。
4、目前发布职位数最多的职业：秘书文员需求增加。经理助理、秘书、文员一直是很火的职位，不过是希望从事这一职位的求职者过多的原因，并非这一职位的真正需求有那么多。今年的前半年，经理助理、秘书和文员类职位还在发布职位数最多的前十名外徘徊，到八月份，则跻身于前十，并保持上升的趋势。总经理秘书是比较能锻炼人的职位，除需要沟通能力外，还需要较强的“打杂能力”，是比较高等级的打杂，因而对人才的素质需求也分外苛刻。如教育背景，涉外企业或大公司通常需要英语相关专业，本科以上学历，需要受过文书写作、档案管理、财务管理、涉外文秘等方面的培训，需要培养观察能力、记忆能力、注意力、想象能力、思维能力、创造能力、预见能力、评价能力、产生思想的能力、完成能力、理解能力、判断能力、应变能力，反应力、自我认识能力、自我控制能力、支配能力、学习能力、组织协调能力、掌握现代化办公设备的能力、熟练使用各种办公软件及设备。
5、业务拓展经理、部门经理、市场营销经理/市场营销主管、渠道分销经理/渠道分销主管都是8月份发布职位前十位、而且呈上升趋势的职位，九月依然会走强。一般要求有很强的行业市场开拓和扩展能力、团队合作识和敬业精神、有良好的沟通能力、协调能力、有流利的语言表达能力，良好的文字表达能力、有很强的发现问题的能力，以及解决问题的能力、有强烈的责任心，耐心、细致的工作作风。
6、护理专业在全世界范围内都是个永远不会失业的职业。从上个世纪末开始，随着人口的老化，护士变得奇缺，而且日趋严重。护士成为最紧缺、回报又很高的职业。是21世纪以来，几个就业增长率最快的行业之一。目前很多医院都出现职位空缺、急需招聘的状态。
7、酒店管理，不仅在国内，就是在全球也是十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的，近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。而在中国就业市场上，随着2008年北京奥运会和2010世博会的脚步越来越近，以及越来越多的国际大型活动在中国频繁举行，我国的经济型酒店、分时度假酒店、商务酒店、主题酒店等多种形式酒店经营模式将得到快速发展，酒店的个性化服务要求更为突出，对酒店管理人才的迫切需求已经开始凸显，酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。
8、中国目前是世界第四大旅游目的国，旅游资源丰富，排在法国、西班牙和美国之后；同时也是世界第六大旅游消费国。在未来10年内，中国将成为世界第一大旅游目的地国。中国旅游业的快速发展，对旅游管理人才提出了更大的需求和更搞的标准。
宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策友情提示：
在天高云淡、秋高气爽的九月，正是寻找自己提升新契机的好季节，既不要保守，勇于抓住机会，利用机会，有要理性对待当前激烈竞争的局面。求职的公式是：职业=职位+领域。求职中，必须同时界定公式两边的内容，按照你自己的职业定位和职业主干道去寻找，只要不偏离自己的主干道，沿着自己的主干道去发展，定会曙光在前、宏图大展！
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